Как избежать увольнения и достичь сокращения после слияния двух фирм?

Происходит слияние двух профессиональных училищ. Полтора месяца назад выданы сотрудникам обоих училищ уведомления о возможном сокращении. Моя должность не сокращается, но меня не устраивают условия труда, место расположения данного училища, да и стиль работы нового руководителя.

На работе сокращают штат сотрудников, у фирмы договор о предоставлении труда с другой фирмой, сотрудников оповестили что если будут места их переведут в другую фирму, стоит ли соглашаться на эти условия если они не устраивают, либо же как-то могут сократить? В моей ситуации меня более устраивает сокращение. Как меня могут обмануть?

При приемке парковочного места обнаружила, что по плану в договоре оно у меня крайнее, а на самом деле застройщиком добавлено ещё одно место и моё теперь имеет соседа, за счёт него уменьшен проезд в паркинге. Хотя по осям расположение моего места не поменялось. Я данное место выбирала с учетом расположения без соседа. Меня данное расположение с соседом не устраивает. Как мне поступить?

Я зав. складом.

Происходит слияние двух фирм. Фирма в которой работаю я вливается в другую.

Мне предлогают перейти из моей фирмы в другую на ту же должность, с теми же условиями оплаты труда.

Попадаю ли под сокращение в данных условиях, в случае отказа от перевода на должность в другую фирму. Положены ли мне какие либо компенсационные выплаты.

В прошлом году выиграл у фирмы дело по возврату долга, фирма закрылась, но к приставам пришел ответ из налоговой о слиянии двух фирм. Как подать иск на новую фирму, если она в другом городе? И надо ли будет ехать на суд в этот город? Копии документов приставы мне предоставили.

Я работаю в банке, у нас будет сокращение и мне предложили другие условия работы, я согласилась и подписала согласие.. но оказалось условия меня не устраивают, могу ли я теперь отказаться от работы и чтобы меня уволили по сокращению.

У моего мужа основное место работы - институт. Там и лежит его трудовая книжка. Позже он устроился еще на работу в коммерческую фирму. Сначала по договору (в котором было написано, что фирма является его основным местом работы), затем фирма завела на него новую трудовую книжку без его (мужа) ведома. Правомерны ли действия фирмы и могут ли быть проблемы с налоговой инспекцией, в которую будут приходить сведения с двух основных мест работы? Имеет ли право человек иметь несколько основных мест работы и трудовых книжек? Заранее благодарю, Татьяна.

До реорганизации организации (слияние двух вузов) у всех и у меня стояло конкретное место работы главный библиотекарь информационно-библиографического отдела, сейчас нам предлагают заменить запись на просто главный библиотекарь научно-технической библиотеки ДГТУ, без привязки к отделу. При этом работать мы остаемся на старом месте до слияния РГСУ, после слияния наша библиотека будет упразднена до отдела и называться будет отдел обслуживания строительной академии. Вопрос: надо ли обязательно указывать отдел в котором я буду числиться, как было раньше и смогут ли меня перевести в другой филиал без моего согласия, если не будет привязки, что я работаю при академии в отделе обслуживания.

У нас на предприятии создалась следующая ситуация: по специфике нашего производства (строительство) мы работаем вахтовым методом. Предприятие находится в краевом центре. Бригады рабочих укомплектованы (в основном) из жителей разных районов края и соседних областей. В настоящее время мы работаем в краевом центре (по месту нахождения работодателя). В ТК РФ указаны условия, при которых применяется вахтовый метод работы. Первое условие: невозможность ежедневной доставки от места производства работ и обратно работников к постоянному месту жительства. Второе условие: отдалённость места производства работ от места расположения работодателя. Мы работаем 15 дней через 15.Проживаем в общежитии предприятия по 3 - 6 человек в комнате. То есть ежедневно к месту постоянного проживания нас не доставляют. Руководство предприятия не оплачивает нам вахтовые и дни межвахтового отдыха мотивируя это тем, что мы работаем в месте распололожения работодателя (то есть у нас не вахта, а установлен суммированный учёт рабочего времени) и что в кол. договоре вахтовый метод предусмотрен только при условии отдалённости от места расположения работодателя. Законны ли действия работодателя в этой ситуации? И ещё один вопрос: многие работники добираются до места работы издалека, им не оплачивают деньги, потраченные на проезд, мотивируя это тем, что проезд оплачивается только от места сбора (у нас это место расположения работодателя) и обратно. Законны ли действия работодателя в этом случае? С уважением. Андрей.