Возможно ли компенсировать проезд к месту отпуска и обратно, если работник едет в отпуск в отгуле и как это оформить.
Возможно ли компенсировать проезд к месту отпуска и обратно, если работник едет в отпуск в отгуле и как это оформить.
Здравствуйте,Екатерина!
Компенсация проезда к месту ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно подразумевает, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст.325 ТК). Если работник не использует ежегодный отпуск, оснований для оплаты проезда нет.
Если работник желает использовать дополнительные дни отдыха, присоединив их к ежегодному оплачиваемому отпуску, и в эти дни желает выехать к месту проведения отпуска, то в чём у вас проблема? Предоставляйте отпуск, принимайте проездные документы, оплачивайте дорогу и багаж.
Ранее в "Правилах компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" существовала норма, позволяющая работодателю отказать в оплате проезда и провоза багажа в тех случаях, когда время в пути не совпадало с рамками ежегодного оплачиваемого отпуска.
Однако Решением Верховного Суда РФ от 18 марта 2009г. № ГКПИ09-92 эта норма признана недействующей. Такое условие оплаты проезда, как непременное нахождение в отпуске во время пути к месту проведения отпуска и обратно, сочли неправомерным. В «Правила…» были внесены соответственные изменения. В настоящее время для оплаты проезда достаточно факта предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если работник начинает его с отгулов или отпуска без сохранения заработной платы, или заканчивает ежегодный отпуск ими.Всего доброго!
Спросить
Работник работает в государственном учреждении, расположенном в районе Крайнего Севера. Правом на отпуск и компенсацию проезда к месту проведения отпуска обладает. Отпуск берет с последующим увольнением. Должна ли организация компенсировать проезд к месту проведения отпуска и обратно.
Работник не находится в отпуске (работает). Его супруга (бывшая) собралась ехать в отпуск и требует Организацию оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно их совместным детям. Имеет ли она на это право, при условии, что сам работник ни куда не едет и в отпуске не находится? Если можно, ссылку на закон.
Сотрудник работает в муниципальном казенном учреждении в приравненном к северу районе. Просит предоставить часть оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в количестве 3 дней с выездом и просит оплатить проезд в одну сторону к месту проведения отпуска. Кадровое подразделение и бухгалтерия отказывают в оплате проезда в одну стороны, указывая на требования статьи 325 ТК РФ компенсировать проезд только если работник едет туда и обратно. Проезд в одну сторону не предусмотрен ТК РФ. Внутренние документы о компенсации проезда в отпуск идентичны ТК РФ и не содержат подробности касаемо оплаты проезда в в отпуск в одну сторону. Подскажите, отказ оплачивать проезд в одну сторону в отпуск с последующим увольнением обоснованный? Право на оплачиваемый отпуск и право на оплату проезда у работника есть.
Вправе ли работодатель не выплачивать работнику за три дня до отпуска компенсацию проезда работника к месту использования отпуска и обратно, если работник забыл указать в заявлении на оплату дороги конкретную размер денежных средств необходимых на проезд к месту использования отпуска.
Здравствуйте! Работник находился с 26.06.2017 по 30.08.2017 г. в отпуске с выездом, 26 октября приносит заявление на оплату проезда до места проведения отпуска и обратно. Работник планировал брать оплату проезда в отпуск в 2018 году, но в связи с изменившимися семейными обстоятельствами (беременность жены) выезд не возможен. Возможно ли оплатить проезд в данной ситуации?
Оплачивается ли проезд к месту проведения отпуска и обратно, отпуск по личным обстоятельствам, если в основном отпуске данной выплатой не воспользовались?
Вопрос: Работнику оформлен оплачиваемый отпуск, а после сразу отпуск без сохранения заработной платы. Желает взять бесплатный проезд к месту отдыха и обратно. Должна ли организация оплачивать проезд, если работник будет возвращаться, находясь в отпуске за свой счет? Спасибо!
Я работаю в образовании, у меня есть льготный проезд, я его не использовала. Мне отказывают в выплате льготного проезда моему ребенку до лагеря "Орленок", т.к. говорят, что я должна быть в отпуске, но я никуда не еду, а едет мой ребенок. А в ст. 325, вернее в комментариях к статье говориться, что" обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха, независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены его семьи".
Права я или нет?
Я являюсь сотрудником полиции! Мой основной отпуск за 2015 год разделен на две части, в первой половине отпуска я ездила отдыхать, на основании ФЗ № 247 О социальных гарантиях мне был возмещен проезд к месту проведения отпуска и обратно, вторая часть отпуска без выезда, но мой супруг НА ЛИЧНОМ Транспорте едет отдыхать, согласно того же 247 ФЗ ему, как члену семьи сотрудника так же положено возмещение проезда к месту проведения отпуска и обратно. Однако бухгалтерия отказывается оплачивать проезд мужу, ссылаясь на то, что я нахожусь тоже в отпуске в этот период и могу проследовать вместе с ним на машине! Законно ли это?
