Оплачиваются ли дни невыхода на работу
Оплачиваются ли дни невыхода на работу, если работник письменно уведомил работодателя о невыходе на работу по условиям статьи 142 ТК РФ.
Нет.
"Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1
В Правовом Управлении рассмотрено письмо от 28.09.2006 г. N 3544/06. Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время,# приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.
В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.
Сообщаем также, что в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон) вносятся изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы.
При обсуждении положений о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации поправка в ст. 142 Кодекса в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст Закона.
Начальник
Правового Управления И.И. Шкловец"
Спросить
В связи с задержкой по выплате зарплаты более, чем на 15 дней муж написал уведомление о невыходе на работу. И ему тут же выдали маленькую часть зарплаты (2000 р), поэтому на работу он всё же вышел... имеет ли право работник на приостановку работы до ПОЛНОГО погашения задолженности по зарплате? И оплачиваются ли дни невыхода на работу?
Работадатель задержал мне зарплату более чем на 15 дней. Я в устной форме предупредил о своем невыходе на работу за день. Может ли мой невыход на работу быть оформлен как прогул т.к. я не предупредил работадателя в письменной форме согласно ст. 142 ТК?
Если да, то как мне лучше поступить в такой ситуации?
Заранее благодарен.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, если ему задерживают заработную плату больше чем на 15 дней, известив работодателя в письменной форме, может не выходить на работу.
1. Оплачиваются ли в этом случае дни ожидания заработной платы? Если да, то на основании какой статьи?
2. Как действовать, если секретарь откажется регистрировать извещение о невыходе на работу?
Спасибо, Виктор.
Работник отпросился по телефону на один день начальник непротив но сказал оформить невыход на работу заявлением работник заявление принес с опозданием на следующий день после невыхода на работу прогул законен в данном случае? Спасибо.
По ситуации: компания задерживает заработную плату более чем на 15 дней. Если я пизу заявление о невыходе на работу в связи задержкой заработной платы до моменты выплат, оплачиваются ли данные невыходы или это будут за свой счет?
Заранее спасибо!
Я заинтересован вот какой темой. Согласно статье 142 ТК РФ работник в качестве самозащиты может не выходить на работу, если ему не выплатили заработную плату, но предварительно письменно уведомив работодателя.
А если работодатель не передал данные по больничному листу в ФСС считается это задержкой заработной платы и в этом случае статья 142 ТК РФ распространяется на законный невыход на работу? Будьте добры, проясните. Я трудовой кодекс РФ усиленно изучаю на все случаи жизни, что быть во всеоружии 😊
Задержка зарплаты более 15 дней. Работодатель составил акт о невыходе сотружника на работу и исправил все табеля учета рабочего времени., так как сотрудник не уведомил его письменно о невыходе на работу. Првомерно ли это? Факт задержки зафиксирован районной прокуратурой.
Может ли работодатель отправить работника в простой, если работник ранее написал заявление-уведомление о невыходе на работу согласно ст.142 ТК РФ? Сейчас работодатель вызывает подписать приказ о простое, согласно которому работник отправляется в простой до выплаты задолженности по заработной плате.
Работник нашего ООО совершила прогул два дня, а с третего дня невыхода на работу предоставила больничный лист. Оплачивается такой больничный?
На предприятии не платят зарплату. Написала заявление о невыходе на работу до полного расчета, в 2 экз. Генеральный на моем экз. поставил ознакомлен. Оплатят ли мне дни невыхода? Задавала этот вопрос и получала разные ответы. Помогите с правильным ответом. Спасибо.
