Правомочно ли мне требовать в обмен на это Удостоверение (копию оставляю себе) иного вида справки и что он включает?
Уважаемый (ая) господин (госпожа) адвокат!
Вопрос такой:
При устройстве на работу по совместительству, я взял трудовую книжку на основном месте работы. На работе по совместительству ее почему-то взяли себе, не заключив со мной никаких договоров (ни Трудового, ни подряда) - дали "месяц испытательного срока". На данный момент я решил уйти из-за нарушений со стороны работодателя (по свместительству) норм ТК. На руках у меня Удостоверение работника данного предприятия, которое я решил нотариально заверить. Это Удостоверение требуют сдать (как мне кажется - в "обмен на книжку").
1. Может ли данный работодатель "потерять" эту книжку (на основном месте ее не требовали целый месяц)? Ведь никаких доказательств моей работы там нет (кроме Удостоверения).
2. Если "потеряет", то как восстановить? И возможно ли восстановление на основном месте работы? Понесет ли основной работодатель или же я какую-то ответственность за утерю и невозвращение в срок? И как максимально избежать нежелательных последствий?
3. Является ли копия Удостоверения "справкой, подтверждающей мою деятельность" у работодателя по совместительству? Смогу ли ее предъявить основному работодателю, как повод для оформления в книжке (старой или новой выданной) отметки о работе по совместительству (согласно закону 225)?
4. Правомочно ли мне требовать в обмен на это Удостоверение (копию оставляю себе) иного вида справки и что он включает?
5. Если я буду восстанавливать трудовую книжку на основном месте работы ввиду вышеперечисленных негативных вариантов, то какой процедуры придерживаться?
Работать только начал - потому прошу меня проконсультировать! Заранее благодарю!
Здравствуйте, Максим!
Вам обязательно нужна запись в трудовой о совмещении?
Стаж Вам идет по основному месту. И с чего Вы взяли, что трудовую книжку потеряют.
Проблемы еще нет, а Вы ее уже решаете.
Виктор Николаевич.
Спросить
Сотрудник работающий в компании (на основном месте работы), работает по совместительству в другой компании. В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству.
Вопрос: При внесении записи об увольнении (с работы по совместительству) на основании предоставленного документа, в трудовую книжку. Необходима ли подпись и печать компании работодателя (на основном месте работы), т.к. запись об увольнении с места работы по совместительству вносит компания Работодатель (по основному месту работы)
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Здравствуйте!
Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?
Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом.
При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
С 10.04.09 не работаю по основной специальности по трудовой книжке, она лежит дома.
С 01.10.09 работаю по трудовому договору преподавателем на курсах иностранных языков.
С 09.02.10 получила больничный лист по беременности и родам.
Предоставила больничный лист, заявление на отпуск и выплату пособия работодателю.
1. Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?
2. Почему работодатель хочет оформить меня по трудовой книжке задним числом? Меня устраивает ситуация сотрудничества по договору, вносить сведения об этой работе в трудовую книжку я не хотела бы. Работа преподавателя является для меня не основной, а работой по совместительству.
3. Зачем работодателю копия моей трудовой книжки?
4. В случае, если работодатель будет настаивать, могу ли я завести новую трудовую книжку и вписать в нее конкретно эту работу?
5. Налоги с зарплаты я выплачиваю. Могу ли рассчитывать на выплату пособия по месту работы?
Спасибо.
Моя мед. книжка находиться у работодателя по совместительству. Сейчас мед. книжка нужна на основное место работы. Могу ли я потребовать книжку для предъявления и хранения на основном месте работы?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Работодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
Я устроился на работу продавцом 31 марта. При устройстве на работу работодатель сделал копии всех моих документов, но трудовую книжку не взял и контракт со мной не заключил, объяснив это месяцем испытательного срока. Сейчас мне предлагают проработать еще месяц, но меня эта ситуация не устраивает. Куда я могу обратиться? Сделает ли работодатель соответствующую запись с моей трудовой книжке за проработанное мной время?
