Что нам предпринять, если такое действительно произойдет.
У меня такая ситуация - несколько работников нашего предприятия, в том числе и я, написали заявления на увольнение, т.к. нашли другое место. Директор пригрозил, что не выплатит при увольнении ни копейки, ему якобы терять нечего. Что нам предпринять, если такое действительно произойдет.
Подать в суд иск о взыскании долга и процентов.
ТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
СпроситьУ меня такая ситуация. Я написал заявление на увольнение без отработки 2 х недель из-за того что я перезжаю на пмж в другой город. На что деректор мне сказал если я не буду отрабатывать то он мне не выплатит то что положено при увольнении а только оклад. Подскажите прав ли он и что мне делать в данной ситуации.
Как поступить, если работник не указал дату увольнения в заявлении о собственном желании увольнения?
Я являюсь работником отдела кадров предприятия. Для издания приказа мне передали заявление одного из наших работников об увольнении по собственному желанию. В своем заявлении, этот работник не указал дату увольнения. Как поступить в такой ситуации? Нужно ли ему переписывать заявление?
Написал заявление на увольнение с определенного числа, но директор уволил лишь через 5 дней, при этом в день увольнения расчетные не выдали. Можно ли в такой ситуации отказаться от увольнения?
Прошу ответить на вопросы:
1)Могут ли меня уволить с работы за прогулы, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но после отработанных 2 недель забрала заявление и написала другое, о том что прекращаю работать до выплаты мне всей зарплаты. В отделе кадров есть копия моего заявления на увольнение.
2)В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.
Директор предприятия настаивает на моем увольнении.
Увольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).
Директор пригрозил, что не выплатит нам ни копейки, потом, что отдаст только часть денег, т.к. денег на предприятии нет и не ожидается. Что нам предпринять в этой ситуации?
У меня такая ситуация. Я написала заявление на увольнение, для того чтобы перейти на другое место работы. Но так получилось, что меня не взяли на другом месте. Я вернулась обратно и сказала, что передумала увольняться. Напишите, пожалуйста, я могу попросить аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке?
Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
