Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек на титульном листе ставится печать организации (печать кадровой службы)

Просьба помочь разобраться со следующим вопросом: какая печать должна ставиться в трудовую книжку работнику филиала общества - печать филиала или самого общества? Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек должна ставиться печать работодателя. Филиал не является работодателем, поскольку он сам не юр. лицо. Боюсь, что у работников, запись которых скреплена печатью филиала, в дальнейшем возникнут проблемы с пенсионным фондом, они известны своими придирками. Получается, что в целях проставления печатей в трудовые книжка необходимо во все филиалы отправлять печать общества?

При увольнении из организации мне в трудовой книжке после записи об увольнении расписался юрист организации с указанием своей должности, объяснив при этом, что ему приказом делегированы полномочия по ведению кадров и тружовых книжек. Однако главный бухгалтер утверждает, что если в организации нет печати кадровой службы, то подписывать трудовую книжку должен директор, покольку на подпись юриста печать организации не ставится.

Подскажите, пожалуйста, кто из них прав и надо ли мне требовать переоформления трудовой книжки?

Заранее благодарю Вас за ответ.

С уважением,

Алина.

Мы недавно организовали фирму. При заполнении трудовых книжек, произошла такая ошибка: на месте, где написано: Принят на должность... поставили печать организации. А ведь ставится она при увольнении. Как теперь быть? Заранее СПАСИБО!

Ответьте, пожалуйста, когда были введены в действие: 1) Правила ведения и хранения трудовых книжек,..; 2) Инструкция по заполнению тр. книжек..?

В трудовой книжке работника запись об увольнении заверена подписью бухгалтера и печатью организации. Приказ о назначении бухгалтера ответственным за кадровое делопроизводство, учёт, ведение и хранение трудовых книжек издан, но печать организации заверяет только подпись генерального директора. Поскольку печать отдела кадров отсутствует, не возникнут ли у работника в дальнейшем проблемы с оформлением пенсии?

У меня вопрос по поводу постановления правительства от 01.03.08 № 132 О внесении изменений в постановление № 255 от 16.04.03 "Отрудовых книжках" в этом постановленпнии в пункт 35 внесены следующие изменения: слова"организации (кадровой службы)-заменено словом "работодателя". В связи с этим у меня вопрос, какая печать должна ставиться на запись об увольнении, при том, что подпись может стоять как руководиетля, так и работника кадровой службы.

Жду ответа.

С уважением Ирина.

С 01 июля 2009 г. вступает в силу ФЗ и не нужно будет указывать в уставе сведения об участниках ООО.

У меня возникает вопрос, как быть с титульным листом устава, ведь на титульном листе указываются участники, и ставится печать. Если можно образец титульного листа устава ООО с указанием, где ставится печать.

Меня смущает тот факт, что в п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденых Постановлением ПРФ № 225 указано об обязательности подписи работника в трудовой книжке при увольнении после подписи и печати предприятия. А в Иструкции по заполнению ТК (постановление № 69 от 10.10.2003) об этом ничего не сказано.

Возвращаясь к самой подписи работника, ведь он не может просто поставить свою закорючку, надо что-то написать, например, работник И.И.Пупкин и подпись, или что? ОБЪЯСНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!

Заполнение трудовых книжек основные положения. Постановление Минтруда 10.10.2003. #68 Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек.

Ответьте пожалуйста, какая печать ставится на титульной стороне трудовой книжки (печать предприятия или отдела кадров, обе печати зарегистрированы в регистрационном реестре) ?

Спасибо за оперативность.