Какие права имеет работодатель при увольнении по собственному желанию сотрудника?

Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?

Мой работодатель принес приказ и уведомление об изменении условий трудового договора, а, именно, исключении условия о выплате вознаграждения, т.е. изменения оплаты труда. Сослался он на ст. 74 ТК. Я, конечно, не согласен, т.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?

Интересует следующий вопрос: работаю в должности водителя, нас в этой должности девять сотрудников и работодатель решил шесть человек перевести с оклада на сдельную систему оплаты труда а троих оставить на окладе правомерны ли его действия?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Изменение условий трудового договора - как правильно поступить и какие последствия ждут работников?

Как правильно поступить в следующией ситуации? Я работаю в коммерческом банке, зарплата у всех официальная и 17 декабрая все сотрудники получают уведомления об изменении условий трудового договора, изменения касаются условий оплаты труда,

Подробнее

Интересно

3 ответa

Каков порядок изменения з\п. За кокай срок работодатель обязан предупредить об изменении в з\п.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.

Прошу ответить на вопрос. В соответствии с ч. 4 ст. 344 Труд. кодекса При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Нарушение статьи 74 части 2, если работодатель предупреждает за 58 дней вместо 60

Мне нужен конкретный ответ на конкретный вопрос без приведения ссылок. Работодатель обязан по 74 статье не позднее ДВУХ месяцев предупредить работника об изменении условий труда. Если он предупреждает за 58 дней, а не за 60 дней до изменения условий труда-это нарушение статьи 74 ч 2?или нет?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным

Подробнее

Интересно

1 ответ

Задержка в изменении оклада - Что делать, если руководитель не реагирует на изменения в Положении о заработной плате?

Я работаю в федеральном учреждении зам. главного бухгалтера. В Положение о заработной плате нашей организации внесены изменения в частности моей должности об изменении оклада (повышение оклада). Прошел месяц со дня этих изменений но руководитель до сих пор молчит.

Подробнее

Интересно

5 ответов

Необходимость предупреждения работников о изменениях в оплате труда и их влияние на размер заработной платы

Обязан ли работодатель предупредить работника об изменениях в оплате труда? Считаются ли изменения изменениями приведшими к уменьшению зарплаты?

Подробнее

Интересно

4 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права имеет работодатель при увольнении по собственному желанию сотрудника?

Бесплатный вопрос юристам онлайн