Как правильно рассчитать оплату за отпуск и больничный при увольнении после длительного отсутствия?

Вопрос №8521471 из г. Арзамас
опубликован 30.10.2015, 14:33

Помогите мне пожалуйста вот в каком вопросе: с 10.08.2015 по 23.08.2015 находилась в отпуске (две недели), а вторая часть отпуска не от гулена. Но находясь в отпуске ушла на больничный с 18.08.2015 по 31.10.2015. Выйдя с больничного хочу увольняться (сразу с первого дня). Работаю в организации с 20.11.2014. Подскажите как правильно должны меня рассчитать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Егоров Андрей Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.8 339 отзывов

Сразу с первого дня Вас могут не уволить, если вы заранее не уведомили работодателя. Только по обоюдному согласию с работодателем. Если Вы уволитесь сразу, то Вам в последний рабочий день выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, а также все другие причитающиеся вам выплаты в вашей организации и невыплаченную зарплату, а также выдадут трудовую книжку. Но обычно бухгалтерии требуется на расчет определенное время, а кадрам на издание приказов. Если Вам сразу необходимо уйти с работы можно использовать вариант с оставшейся частью неиспользованного отпуска и последующим увольнением. В этом случае с Вами также произведут расчет в последний день перед отпуском, а день увольнения будет считаться после окончания отпуска.

31.10.2015, 14:07

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно рассчитать оплату за отпуск и больничный при увольнении после длительного отсутствия?

Юридические услуги в Арзамас

Похожие вопросы