После сокращения и безуспешного поиска работы, возраст стал преградой к новому трудоустройству - имею ли я право на досрочную пенсию?

Здравствуйте

Ч.2 ст.32 Закона о занятости населения в РФ

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

В законе указано, что эти положения закона относятся к безработным гражданам, но ведь Вы пишете, что сократили Вас 5 лет назад, т е в 48 лет, до 49 Вы стояли на учёте и уже 4 года не стоите на учёте, т е безработной не признаны, обратитесь повторно в службу занятости, если они вновь признают Вас безработной, а уволены Вы были ранее по сокращению, возможно Вам и предложат досрочную пенсию по этому основанию.

Удачи