Ответственность работника за сокрытие болезни (туберкулез открытой формы) и намерение оставаться на работе в школе-интернате, подвергая риску детей

Вопрос №8529407 из г. Алексеевка
опубликован 31.10.2015, 12:04

Несет ли работник ответственность за сокрытие болезни (туберкулез открытой формы) и за то что не намерен увольняться, подвергая риску детей, работая в школе-интернате? Если да, то какую (административную или уголовную)? И на каком основании (законе или положении) не имеет права работать данный работник? Как его уволить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

У вас ведь обязательная мед. книжка. ???Дети не ездят в общественном транспорте? ходят в магазины? в кинотеатры? Играет во дворе с друзьями? Знаете ли вы о том, сколько больных туберкулезом каждый день встречается на пути детей? И у них во лбу не горит звезда.

На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы ТД прекращается согласно п. 8 ст. 77 ТК

31.10.2015, 12:16

Спасибо за ответ. Просто смутило, что ранее юрист с данного сайта ответил, что данный человек не имеет права работать с детьми.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответственность работника за сокрытие болезни (туберкулез открытой формы) и намерение оставаться на работе в школе-интернате, подвергая риску детей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы