На какой срок я имею право оформить отпуск без сохранения заработной платы?

• г. Кемерово

На какой срок я имею право оформить отпуск без сохранения заработной платы?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ольга !

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

..............................................................................................................................

Вы, это кто ? Работник ? Или работодатель ?

..............................................................................................................................

Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко ТК), по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

............................................................................................................................

Так что, если Вы - работник, то Вы вправе написать ЗАЯВЛЕНИЕ надлежащим образом в адрес работодателя (руководителя организации) о предоставлении Вам по семейным или иным обстоятельствам с конкретной даты отпуск без сохранения заработной платы в количестве 1 дня, 10 дней, 100 дней и т.д.

.............................................................................................................................

А работодатель МОЖЕТ Вам предоставить такой отпуск, но может и не предоставить, так как это его право предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы, но не обязанность.

...........................................................................................................................

В тоже время согласно той же статьи 128 ТК, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

...........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.

Спросить
Пожаловаться
Анатолий
14.09.2009, 21:21
За сколько дней необходимо писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Являюсь ветераном Боевых действий, имееют ли право мне отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
Подробнее
2 ответa
Светлана Михайловна
09.09.2014, 18:43
Я работаю в коммерческой организации, я хотела бы знать, на какой максимальный срок я могу взять отпуск без сохранения заработной платы? Я хочу попробовать работать за границей и хотела бы взять отпуск без содержания от трех до шести месяцев.
Подробнее
2 ответa
Разият
17.01.2019, 17:14
Какой срок должен отработать работник, чтобы использовать ежегодный отпуск после выхода с отпуска без сохранения заработной платы?
Подробнее
1 ответ
Денис
27.04.2012, 17:48
Работаю в колледже уже 12 лет. По семейным обстоятельствам надо взять длительный отпуск без сохранения зарабтной платы. Согласно действующего законодательства какой может быть максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы? Помогите решить этот вопрос.
Подробнее
1 ответ
Наталья
01.02.2016, 15:01
После длительного больничного хочу оформить отпуск без сохранения заработной платы, на какой максимальный срок я могу это сделать.
Подробнее
2 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение