На какой срок я имею право оформить отпуск без сохранения заработной платы?
На какой срок я имею право оформить отпуск без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, Ольга !
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
..............................................................................................................................
Вы, это кто ? Работник ? Или работодатель ?
..............................................................................................................................
Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко ТК), по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
............................................................................................................................
Так что, если Вы - работник, то Вы вправе написать ЗАЯВЛЕНИЕ надлежащим образом в адрес работодателя (руководителя организации) о предоставлении Вам по семейным или иным обстоятельствам с конкретной даты отпуск без сохранения заработной платы в количестве 1 дня, 10 дней, 100 дней и т.д.
.............................................................................................................................
А работодатель МОЖЕТ Вам предоставить такой отпуск, но может и не предоставить, так как это его право предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы, но не обязанность.
...........................................................................................................................
В тоже время согласно той же статьи 128 ТК, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
...........................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.
Спросить