Как получить компенсацию за отпуск при нахождении в декретном отпуске?
398₽ VIP
Я нахожусь в декретном отпуске с 2014 г марта месяца, всего работаю на организации с апреля 2013 в очередном отпуске не была, и компенсацию за отпуск не получала, ребенку сейчас один год и пять месяцев, полагается ли мне взять отпуск, или получить компенсацию за не использованный отпуск?
Здравствуйте! два отпуска совместить нельзя, а сейчас вы в отпуске по уходу за ребенком. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск или используйте его, после выхода на работу ст.127 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Согласно статье 127 ТК РФ имеете право, из расчёта 2,33 дня отпуска за каждый месяц работы до декрета.
Спросить
Здравствуйте! Да, вы имеете право на очередной оплачиваемый отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком, если вы его не использовали до этого согласно ст. 122 ТК РФ.
Спросить
Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Так что пойдете в отпуск сразу после выхода из декретного.
Спросить
Здравствуйте, Вера Владимировна!
После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право взять очередной отпуск.
Причем Вы вправе взять очередной отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, сколько Вы отработали у данного работодателя, и независимо от того, что Вас нет в графике отпусков.
Как указано в ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
А вот получить компенсацию за отпуск Вы можете только в том случае, если Ваш отпуск составляет больше 28 календарных дней. То есть можно получить компенсацию только за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней.
Если отпуск составляет не больше 28 дней, то получить за него компенсацию по закону можно только при увольнении (если к моменту увольнения отпуск не будет использован).
Спросить
---Вера Владимировна,у вас появится такое право при выходе на работу. но не в отпуске по уходу за ребёнком. Выходите на работу. оформляйте трудовой отпуск, а затем можете снова уходить в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. либо работать на неполном рабочем дне.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Спросить
Уважаемая Вера Владимировна!1 Трудовой кодексРФ не предусматривает одновременное нахождение работника в декретном отпуске и в очередном оплачиваемом отпуске. Поэтому чтобы взять очередной отпуск или получить за него компенсацию Вам нужно будет прервать свой декретный отпуск Лучше конечно Вам полностью использовать декретный отпукс А сразу же после выхода из декрета написать заявление на очередной отпуск Его вам обязаны предоставить согласно ст260 ТК РФ независимо от стажа работы у этого рабтодателя
Спросить
Вы вправе воспользоваться очередным отпуском по окончании отпуска по уходу за ребенком,или прервать отпуск по уходу за ребенком,выйти в очередной отпуск,а затем вновь воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет.
Отказать Вам работодатель не вправе .согласно ст.260 ТК РФ.
Получить компенсацию за неиспользлванные дни отпуска Вы вправе при увольнении или взамен отпуска ,превышающего 28 календарных дней.Ст.127 ТК РФ.
Спросить
Да , вы имеете право на отпуск за первый год работы с апреля 2013 по апрель 2014 года, как минимум. Период Отпуска по беременности и родам также входит в стаж, дающий право на отпуск, согласно статье 121 ТК РФ , а вот период отпуска по уходу не входит.
Согласно статье 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если вы напишите заявление. Если ваш отпуск составляет 28 календарных дней , то денежной компенсацией его заменить нельзя в силу статьи 126 ТК РФ . За все неиспользованные дни отпуска компенсацию получите, когда будете увольняться в соответствии со ст. 127 ТК РФ .
Спросить
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Работаю в организации с августа 2011 года. В марте 2012 года брала отпуск 14 календарных дней. С 13 июня ухожу в декретный отпуск. Перед декретным отпуском хочу взять не использованный очередной отпуск. Скажите пожалуйста, сколько дней отпуска мне полагается? Спасибо.
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2012 по 2015 год (по апрель 2015), снова собираюсь в декретный отпуск в 2016 году, в организации работаю с 2010 года. Если я правильно поняла, в расчет декретных пойдут 2014 и 2015 года, а так как в 2014 я была в декретном отпуске, то я могу этот год заменить на 2010. Или нет?
Я была в очередном отпуске в мае 2013 года за период март 2012-апрель 2013 года, декретный отпуск приходится на октябрь 2013, могу ли взять очередной отпуск перед декретом за отработанное в 2013 году?
Работаю в гос. организации с 1 июля 2013 года. Была в отпуске марта-апрель 2014 года и июль-август 2014, т.е отпуска отгуляла полностью, следующий отпуск по графику не раньше июля 2015 года. Мне уходить в декретный отпуск в феврале 2015 года, могу ли я в январе взять отпуск перед декретным? Руководство говорит, что мне не положен отпуск, т.к я его уже авансом использовала...
Работаю в организации с марта 2015 года. В апреле этого года ухожу в декретный отпуск. С 20 февраля хочу взять оставшуюся часть отпуска 21 день (за период март 2016-март 2017). Могу ли я по окончании отпуска взять отпуск за следующий год (март 2017-март 2018) не проработав в этом периоде. Благодарю.
Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю учителем. Хочу взять очередной отпуск перед декретом. За 2013 год была в отпуске по 17 августа 2014 года. Ухожу в декрет с 6 апреля 2015 года. Могу ли я взять полностью очередной отпуск, не отработав 6 месяцев после предыдущего? Спасибо.
В 2013 году в июне месяце была в очередном отпуске. В августе забеременела, в феврале ушла в декретный отпуск. Очередной отпуск перед декретным не брала. Имею ли право на отпуск за 2014 год после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Могу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком с мая 2011 года по февраль 2013 года. Затем вышла на работу и отработала до апреля 2014 года, затем опять ушла в декретный отпуск. Возможно ли рассчитать декретный отпуск и взять в расчет 2 года-2013 и 2010 (т.к в 2012 находилась в отпуске по уходу, а в 2011 работала всего 5 месяцев до декрета)?
