Прежний начальник умер на его место пришел другой, Работает всего четыре месяца.

Мой папа (55 лет) работает в трамвайном управлении примерно года три, и у него не было проблем в работе, ни одного выговора за весь период работы. Прежний начальник умер на его место пришел другой. Тут все и началось. Он начал придираться к работе, сделал ему уже два выговора. Хочет его сместить. Как быть в этой ситуации, что делать?

Муж работает официально и подрабатывает на другой работе. На второй работе требуют официальное трудоустройство как ему быть ведь у него есть официальная работа? МОЖНО делать две записи в трудовой с разных мест работы? Как быть в такой ситуации?

У моего отца возникла следующая ситуация на работе: им предложили выйти на работу в нерабочий день (тем кто хочет, т.е. по собственному желанию-возможность подработать). Он согласился. Он работает торговым представителем. Он вышел на работу, отработал, а потом для проверки его работы выехал проверяющий, который нашел нарушения в работе отца. Теперь ему хотят объявить официальный выговор. Дело в том, что ему уже за 50 и его по всей вероятности хотят уволить, но не знают как это сделать и с некоторых пор к нему начали очень сильно придираться. Так и в этом случае о нарушении в его работе заговорили только после того, как он задним числом написал заявление о том, что он желает выйти на работу во внеурочное время. Как ему избежать этого выговора. Может ли отказ от оплаты внеурочной работы помочь избежать выговора? С уважением, Елена Павловна.

У нас следующая ситуация, мой папа в 2006 году перенес инсульт в связи с чем ему была дана 3 группа инвалидности, в 2007 году он переносит повторный инсульт. Когда в 2006 году ему была дана группа, папа перешол в другой цех на том же предприятии, на более легкий труд, так как появились ограничения по работе, до получения группы он работал в литейном цехе (на тяжелом производстве). То есть когда папу принимали на работу в другой цех, начальник цеха и энергетик видели все справки, знали обо всех ограничениях и знали, что имеется группа, то есть имеются проблеммы со здоровьем. Когда, папа отработал уже два года в этом цехе, ему говорят, что возникли проблеммы с тем, что он часто болеет, это не нравится начальнику цеха и энергетику, и, что его "хотят вывести из цеха", то есть уволить или перевести в другой цех. Подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить или перевести в другой цех сотрудника, имеющего 3 группу инвалидности (ограничения по работе), если работодатель знал о всех ограничениях и о состоянии здорововья этого сотрудника, когда принимал его к себе на работу и учитывая то, что сотрудник уже отработал там два года (а отказали ему в работе не сразу, когда принимали и прошло уже какое-то время). Прошу не оставить мой вопрос без внимания. Заранее большое спасибо!

Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?

Здравствуйте. Муж директор МУП. у него заканчивается контракт. За месяц ему пришел документ, что контракт заканчивается. И все. Вроде его начальник уверял, что контракт будет продлен, а сам в втихомолку начал процедуру устройства другого человека на место мужа. Провели комиссию, как положено в администрации, чтобы утвердить другого человека. Мужу не слова не сообщили. Как вообще теперь быть? Работу муж не искал, так как думал что останется на месте. Правомерно ли все это. Завтра у мужа последний день работы, а ему так и не сказали еще, что уже на его место сядет другой человек.

Я работаю на предприятии у нас здельщина, сютващия такая мой бригадир не пишит меня в работу или пишет что именно зделал я, он отправляет меня на самою тяжёлую и сложную работу вообще за которую Вряд-ли оплотят, но видь на сколько я знаю вся работа бригады должна длится по ровну, получается так что он отправил меня с цеха на склад зная что за эту работу не чего не получишь или совсем капейки, несмотря на то что работа тяжёлая но слабо оплачиваемая, я иду и выполняю эту работу приходя в цех что я вижу в журнале на всю бригаду запись работы идёт нормальная а на меня кокаето ахенея написана и отдельно от бригады, с бригодиром мы не ругались не выесняли отношения все хорошо было до определённого момента, пока я не поругался с коллегой который работает там около 30 лет, суть соры в том что этот коллега начал придератся к моей работе, но тут дело то такое он отроботал столько лет а делать совсем не чего не умеет обсолютно не чиго кроме как ящики забивать, меня это естественно возмутило что он ко мне придираться начал неумея сам этого делать, я и сказал ему на делай тогда сам а я встану на твоё место, что его возмутило и началась сора, после этого и началось, работа на складе принудительная переработка и тд, подскажите как мне решить проблему с записями видь от этого целиком и полностью зависит моя зарплата, к начальству я уже ходил не помогает с бригадой и бригодиром общался они мне в глаза все исправим а на самом то деле все остаётся по-прежнему, как решить эту проблему?

У меня такая проблема. Я с 4 мая уволилась с одного места работы. 22 мая устраиваюсь На другое место работы. В начале июня я сообщаю приставам о новом месте работы. И Вот спустя 2 месяца только На работу пришел исполнительный лист. С задолжепностью. И Так как нам уже выдали аванс то я осталась в данном моменте совсем без зарплаты. И на Что Мне жить? Законно ли Это? Общей сложностью прошло 3 месяца. Я же вовремя сообщила о другой работе. Сколько по времени готовится исполнительный лист? И куда теперь Мне можно обратиться?

Прошу вас о помощи! Помогите разобраться! Мой папа больше тридцати лет проработал механиком при Центральной районной больнице г.Артемовского (Свердл. Обл.)Затем он стал начальником автохозяйства. Но 20 лет назад на этой работе он получил производственную травму, отчего лишился одного глаза и стал инвалидом. Был суд, где папа добился, чтобы ему выплатили компенсацию, работодатель этого делать не хотел, но по решению суда выплатил. Сейчас пришел новый начальник и сказал отцу, что уволит его, во что бы то ни стало, так как у него есть свой человек на его место и он ему обещал, что примет его на работу, но ему мешает папа. Сказал, что может сделать такие условия труда, что папа уйдет сам. Его ещё не уволили, но уже его кабинет занял новый человек, знакомый начальника. Вещи папу попросили забрать и за сегодняшний день 5 раз уже сказали ему идти и писать заявление по собственному. Как нам быть в такой ситуации? Какие мы преимущества имеем, могут ли папу уволить с производственной травмой? Подскажите, что нам нужно сделать в первую очередь, чтобы удачно решить данную ситуацию.

Моему папе 51 год, он работает на заводе электриком. 17 июня 2015 года (находился на работе) он пошел к своему начальнику взять спирт для работы, что бы передать по смене. Начальник ему начел наливать спирт из канистры в бутылочку и говорит: на наливай сам. В этот момент папа у него забрал и на чел наливать сам его. Все где это происходило было в очень маленькой комнате. Начальник отошел в дверной проем и закурил. В правой руке у него была сигарета а в левой зажигалка, и в момент когда папа наливал спирт он поднес зажигалку к лицу и зажег ее. В одну секунду мой папа загорелся. Голова, лицо, руки, грудь все полыхало. Теперь он лежит в больнице с ожогами. Сейчас начали расследовать это дело, а этот начальник говорит что яко бы ни кого не поджигал, и папины директора давят на папу что бы он говорил все то что говорит этот начальник. Помогите пожалуйста, подскажите куда нам обратиться что бы помогли добиться справедливости.