Возможность разделить годовой отпуск на две части - права и ссылки на законодательство
опубликован 02.11.2015, 18:22
Отпуск по графику был октябрь ноябрь. Отпускают декабрь январь. Но идти это время нецелесообразно. Могу ли я разделить его на две части и вторую отгулять в 2016 или недадут. Имею ли право. И на что ссылаться. Или должен отгулятб в этом году. Но в этом весь отгулять неуспею. Т.к. он 60 суток.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ. Перенесение отпуска на другой рабочий год возможно только с согласия работника согласно статье 124 ТК РФ . Так что в принципе работодатель без вашего согласия не имел право переносить отпуск. А разделение на части только по соглашению обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Вопросы о разделении отпуска и дополнительные дни отпуска в январе 2014 года с посменным графиком работы
Как перенести оставшиеся дни отпуска на следующий год?
Отказали в разделении летнего оплачиваемого отпуска на 2015 и 2016 годы - правомерно ли решение?
Правила отпусков - когда можно отгулять вторую половину отпуска за 2013 год и через сколько должен быть отпуск за 2015 год?
Как получить две недели отпуска за свой счет и за 2015 и 2016 годы?
Отгул неотгуленных отпусков при окончании контракта и отказ в дополнительном отпуске за боевые дни
Возможен ли перенос отпуска на следующий год или обязательно использовать его в декабре?
Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут