Уведомление о предстоящем увольнении при ликвидации

Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается - что делать?

Работодатель уведомил о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении указано, что с работником может быть досрочно расторгнут трудовой договор (до истечения срока уведомления). Работник написал письменное согласие на досрочное расторжение договора, а работодатель ему в этом отказывает. Что делать, если решение работодатель не принимает, а досрочное увольнение 05.12.2018 г. Срок увольнения в связи с ликвидацией 31.01.2019 г.

Читать ответы (1)

Вопрос по подписыванию и отправке Уведомления о предстоящем увольнении в случае ликвидации предприятия

Нужно ли мне подписывать Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, и отправлять его на обратный адрес?

Читать ответы (3)

РЭУ объявлено банкротом - Вопросы по увольнению и причинам предоставленного уведомления

РЭУ признано банкротом. Трудовой договор бессрочный. Всем выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, увольнение произойдет по истечении 2-х месяцев, также в уведомлении сказано, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволится ранее до истечения указанного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемся до истечения срока предупреждения об увольнении. Раньше времени уволится в связи с ликвидацией предприятия не разрешают, увольняйтесь по собственному желанию, ссылаясь на то, что в уведомлении написано, как в Трудовом кодексе, это не является основанием для увольнения, директор филиала не разрешает. Правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Уведомление об увольнении в январе 2016 года – действительно ли оно сегодня?

Мне в январе 2016 года выдано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия без даты увольнения. Предприятие продолжает работать, находясь в стадии банкротства. Данное уведомление действительно сегодня или нет?

Читать ответы (1)

Вопросы отработки срока при увольнении в связи с ликвидацией предприятия и права работодателя

Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели при следующей ситуации: Мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия 13 марта 2014 г. 28.03.2014. 28.03.2014 я нашла новую работу и написала заявление на досрочное увольнение в связи с ликвидацией с 1 апреля 2014 г. Дословный текст заявления на увольнение: Прошу Вас сократить срок, указанный в уведомлении о предстоящем увольнении №07-85 от 13 марта 2014 г., и уволить меня в связи с ликвидацией предприятия с 1 апреля 2014 года в соответствии со статьей 180 ТК РФ. В ответ ликвидатор написал, чтобы я переписала заявление по собственному желанию. Имеет ли он на это право? Какие выплаты я при этом потеряю? И как правильно написать заявление, чтобы отработав 2 недели, мне отдали трудовою книжку и выплатили положенные выплаты при ликвидации?

Читать ответы (1)

Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?

Собственником МУП принято решение о ликвидации муниципального предприятия, на основании вынесенного собственником постановления о ликвидации предприятия РАБОТНИКАМ ВРУЧЕНЫ ПИСЬМЕННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Ч.3. ст.180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения 2 месячного срока (предупреждение) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, с письменного согласия работника, при этом выплачивает помимо выходного пособя компенсацию. ВОПРОС: А если работник, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫЙ ПИСЬМЕННО ОБ УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией предприятия, изьявит желание уволиться раньше 2 месячного срока (например, зная о предстоящем неизбежном увольнении, нашел новое место работы), то по какому основанию должен быть уволен данный работник: - ликвидаия предприятия (со всеми выплатами по ч.3. ст.180) или - по собственному желанию (не будет ли в данной ситуации увольнение по данному основанию ущемлением прав работника?) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Ситуация та же, за следующим исключением: Решение о ликвидации МУП принято (вынесено постановление собственника), но уведомления об увольнении работникам не вручены.

Читать ответы (1)

Заявление о досрочном увольнении в связи с ликвидацией учреждения с выплатой всех компенсаций и гарантий

В отношении нашего учреждения принято решение о ликвидации. 05.02.2015 года я, как директор данного учреждения, получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации без конкретной даты увольнения. Могу ли я написать заявление о досрочном увольнении в связи с ликвидацией учреждения с выплатой всех компенсаций и гарантий. Как правильно сформулировать данное заявление?

Читать ответы (1)

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия - выплаты и компенсации.

Получил уведомление об увольнении в связи сликвидацией предприятия. Последний рабочий день 15.09.2016., а предприятие ликвидируется 25.09.2016. На какие выплаты я могу расчитовать.

Читать ответы (1)

Последствия досрочного увольнения в случае ликвидации предприятия

Мне выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении написано что в случае моего согласия договор будет расторгнут досрочно, т.е. до окончания срока предупреждения. Какие будут последствия при моем досрочном увольнении.

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование работника о досрочном выходе из отпуска после получения уведомления об увольнении?

Нашему работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, было вручено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия за 2 месяца до увольнения. Через месяц после получения уведомления работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска на полную рабочую неделю. Правомерно ли его требование?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59