Дополнительно получал учебный отпуск в июне сего года на 20 календарных дней.

Я отработал в компании с 1 января и до 15 августа. Средний заработок составлял 35 т.р., в июне-июле я сходил в отпуск на 17 дней и получил 20 т.р. отпускных. После я сходил в отпуск в августе еще на 7 дней, далее (после выхода из отпуска), отработал еще неделю и уволился. У меня осталось еще 4 дня отпуска. Работодатель утверждает, что все отпускные, которые мне полагаются, уже выплачены, и оставшиеся 15 т.р. я получил бы только в том случае, если бы отработал до конца года. Скажите, пожалуйста, насколько законны действия работодателя и как должны выплачиваться отпускные в случае увольнения сотрудника?

Спасибо.

Трудовой стаж 3,5 года. В этом году в июне отгулял очередной отпуск 28 календарных дней. В сентябре 19 числа уволился с работы по собственному, отработав 2 недели после подачи заявления. В день увольнения просят вернуть часть денег из отпускных. Как быть? Это правильно?

Отработал на предприятии три года с августа 2011 года по август 2014 года. Отпуск дважды использовал полностью, в августе пошел в очередной отпуск и во время отпуска уволился. С меня требуют вернуть часть отпускных. Правомерно ли это?

Работаю госслужащим по контакту на три года, отработал полных 8 месяцев, написал заявление на отпуск, на часть отпуска, вместе с получением материальной помощи (1 раз в год). Сейчас хочу уволится по личным обстоятельствам. Где-то читал что если госслужащий не отработал полный год, получил отпуск и уволился, то сумму всех отпускных работодатель может потребовать обратно. Просьба дать консультацию по данному вопросу, имеет ли работодатель потребовать обратно выплаченные деньги на отпуск в случае моего увольнения не отработав полный год.

На работу я устроился со 2-го июля 2008 года. В отпуск ушел 2 июля 2009 года, т.е. использовал ежегодный оплачиваемый отпуск и получил отпускные. 3 августа этого года вышел на работу и уволился по собственному желанию 24 августа сего года, но мне не выдали окончательный расчет при увольнении, ссылаясь на то что проработал всего лишь 24 календарных дня. Это законно ли? И что делать?

Я работаю учителем в школе. По графику отпуск начинается 29 июня. Но, примерно за месяц до отпуска (1 июня), я сообщаю работодателю, что увольняюсь по собственному желанию после отпуска. Вправе ли работодатель изменить мне дату выхода в отпуск, в результате чего количество дней отпуска существенно сократиться, т.к. не отработан полный год?

Тема: Компенсация

Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу ответить на вопрос №520559 от 26.01.08. Вынужден его повторить.

Сотрудник отработал в организации 9 месяцев и уволился по собственному желанию. В очередном отпуске не был. Как должна при увольнении рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае: из расчета фактически отработанных 9 месяцев, или же из расчета 12 месяцев (т.е. когда берется полный календарный год, даже если этот год полностью и не отработан)?

Отработал 16 лет в ОАО Сибнефтепровод. Устроился на работу в декабре. В этом году пошел в отпуск в мае. Уже уйдя в отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку не выдают мотивируя это задолженностью так как отпуск предоставлен за полностью отработанный год, а фактически отработано пол года. Прошу разьяснить, что делать в этой ситуации.

Я устроилась на работу в школу 1 февраля 2017 г. Летом 2017 года была в отпуске, 56 дней. В августе 2018 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день отпуска у меня - 26 августа. Этим днем и будет сделана запись в трудовой книжке. Но работодатель утверждает, что я должна вернуть почти 20000 рублей отпускных. Скажите пожалуйста. Правомерно ли требование работодателя и как производят перерасчет отпускных в данной ситуации?

Я был в очередном отпуске в с 1 января. 19 марта я уволился. Расчёт я получил без суммы за неотгуленный отпуск. Работодатель мотивировал это что когда то (я проработал 3 года) нарушилась очередность выхода в отпуск и что я должен был пойти не на 28 календарных дней а на 21.А деньги отпускные мне перевели за полный месяц. Меня никто об этом не уведомлял. И узнал только при увольнении в последний день! Правомерно ли это?