У меня просьба, навернина, волнует каждого. Я хочу попросить у Вас совета, как заставить иностранную фирму соблюдать наши права по трудовому договору? Я устроилась на эту фирму недавно, соответственно еще нахожусь на испытательном сроке (3 месяца). Подписала красивый, стандартный договор, в котором наше ООО гарантирует соблюдение ТК РФ. Но выясняю на деле, что отпуск всего две недели, про больничные никто не слышил, за отсутствие больше часа, вычитают с оклада (оговоренный фиксированный в договоре) как за целый рабочий день. Зарплату перечисляю на карточку. Я всегда думала, что удержать с оклада работника очень сложно, нужны веские основания, но хотя бы приказ. Вот я и хотела узнать, как можно добиться соблюдения своих прав, работая в ней, не подвергая себя риску, быть уволенной. Вобщем работа мне нравиться, но за исключением этих нюансов. Почему я должна "мохать кулакуми после драки"? Рассматривает жалобу Трудиспекция анонимно? Куда можно пожаловаться без потери места? Подскажите, думаю заинтересует многих.
Если Вы будете устраивать "разборки" находясь на испытательном сроке, Вы вылетите оттуда под любым надуманным предлогом, формально - как непрошедшая и/с. И ничего не докажете. Лучше дождитесь его окончания и тогда Вы вправе потребовать выполнения ТК РФ в полном объёме, в т.ч. по отпуску, по больничным и т.д. Просто будете приносить больничные вместо выхода на работу, писать заявление на отпуск и т.д. Если тогда уже будут проблемы - они решаемы , в т.ч. в судебном порядке.
Спросить
