Я хочу попросить у Вас совета, как заставить иностранную фирму соблюдать наши права по трудовому договору?
У меня просьба, навернина, волнует каждого. Я хочу попросить у Вас совета, как заставить иностранную фирму соблюдать наши права по трудовому договору? Я устроилась на эту фирму недавно, соответственно еще нахожусь на испытательном сроке (3 месяца). Подписала красивый, стандартный договор, в котором наше ООО гарантирует соблюдение ТК РФ. Но выясняю на деле, что отпуск всего две недели, про больничные никто не слышил, за отсутствие больше часа, вычитают с оклада (оговоренный фиксированный в договоре) как за целый рабочий день. Зарплату перечисляю на карточку. Я всегда думала, что удержать с оклада работника очень сложно, нужны веские основания, но хотя бы приказ. Вот я и хотела узнать, как можно добиться соблюдения своих прав, работая в ней, не подвергая себя риску, быть уволенной. Вобщем работа мне нравиться, но за исключением этих нюансов. Почему я должна "мохать кулакуми после драки"? Рассматривает жалобу Трудиспекция анонимно? Куда можно пожаловаться без потери места? Подскажите, думаю заинтересует многих.
Если Вы будете устраивать "разборки" находясь на испытательном сроке, Вы вылетите оттуда под любым надуманным предлогом, формально - как непрошедшая и/с. И ничего не докажете. Лучше дождитесь его окончания и тогда Вы вправе потребовать выполнения ТК РФ в полном объёме, в т.ч. по отпуску, по больничным и т.д. Просто будете приносить больничные вместо выхода на работу, писать заявление на отпуск и т.д. Если тогда уже будут проблемы - они решаемы , в т.ч. в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, скажите пожалуйста я работаю не полный рабочий день 5 раз в неделю, получаю зарплату 4000 рублей.15-часовая рабочая неделя, пятидневка. В трудовом договоре написано: "Форма оплаты: Оклад по часам; Оклад (тариф) = 10000 (руб.)" а почему тогда я 4000 тыс. получаю? И еще говорят что мне больничный не положено оплачивать, хотя в договоре про больничный вообще ничего не сказано?
Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3
месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Хотела бы у вас спросить совет. Не так давно закончила институт, опыты работы нет (это моя первая работа). Устроилась на работу в известное агенство недвижимости на должность юриста-консультанта, но трудовой договор со мной не поспешили заключать.. работаю полный рабочий день, выполняю все свои обязанности и не только свои. Поставив вопрос о трудовом договоре ребром спустя 3 недели работы, мне сказали что он не готов и будет заключен трудовой договор Срочный сроком на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца, на вопрос почему срочный внятного ответа, единственное сказали что у них юрист ушел в декретный отпуск, но при этом я не буду ими нанята как на время замещения данной должности, не получила ответа о причинах испытательного срока. (учитывая что почти неделю отработала бесплатно, говорили что это испытательные дни) Не знаю что делать, может можно как то настоять на заключении бессрочного договора?
В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.
На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.
Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.
Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?
Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
При трудоустройстве заключили договор, в котором указано время работы, оплата и т.д.
Договор подписан мною, а также директором филиала, в котором я работаю.
На нём стоит круглая печать фирмы. Нюанс в том, что есть сотрудники, получающие зарплату по часам, и есть те, кто получает месячный оклад. При подписании договора мне распечатали (и подписали) договор, в котором написано, что я получаю месячный оклад... в час. (распечатали договор для почасовых и указали в нём мой месячный оклад).
Учитывая, что рабочий день у меня 8 часов, то в соответствии с этим договором за день я зарабатываю 8 месячных окладов. Реально ли предъявить претензии и получить всю сумму, полагающуюся мне согласно договору. Или в суде признают этот документ ошибочным и недействительным? В конце кнцов документы, тем более трудовые договора, не должны содержать ошибок. Ведь иначе всегда можно сказать, что в нём указана неверная сумма зарплаты или график работы или ещё что-то. Заранее спасибо.
Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Меня приняли на работу в котельную по срочному труд договору. В договоре указано что я допжен в месяц работать 80 час. с фиксированной зарплатой. На самом деле каждый месяц я работаю по 120 час. согласно графика утвержденного инженером почти год. На мой вопрос о повышении зарплаты или установить рабочее время согласно договора ответ один не нравится-увольняйся. Сейчас изменили договор где я должен работать 160 час при той же зарплате. Как быть в этой ситуации-если я подписываю новый договор значит я соглашаюсь на эти условия и уменя нет никаких прав. На основании каких законов, статей ТК можно решить этот вопрос. Куда можно обратитьсяСпасибо.
Я инспектор ОК. Принимая работников на работу по срочному трудовому договору, я сделала техническую ошибку указав срок договора больше, чем он должен быть. Работники подписали срочные трудовые договоры. Потом я увидела ошибку и переделала трудовые договоры. Работники переподписали трудовые договоры и все остальные документы. После увольнения по соответствующим основаниям, работники через два месяца подали на организацию жалобу в прокуратуру, о том что их права нарушены и подложили старые трудовые договоры с другим сроком выполнения работы. Какой трудовой договор считается правильным? И что делать руководителю организации, ведь работники хотят восстановиться на работе и получить деньги за вынужденный прогул и компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.
В трудовом договоре написано было что у меня оклад 20000 т.р. Но когда на карточку начислили зарплату оказалось меньше, где то 17 т.р. Мне сказали что это вычитают 13 процентов. Разве от оклада имеют право вычитать проценты? Правы ли они? Проясните пожалуйста мою ситуацию. Спасибо!
