Машинист локомотива подал 20 октября 2003 года заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Администрация станции установила срок расторжения договора с ним 4 ноября 2014 года. В течение срока предупреждения об уходе с работы машинист 10 дней болел, что было подтверждено выданным ему больничным листом. Учитывая обстоятельства, администрация перенесла срок расторжения с ним трудового договора по ст. 80 ТК РФ на 10 дней позднее, то есть на 14 ноября 2014 года.
Неординарный ответ на задачку, которую учащийся должен решать сам. 
Откуда работодатель узнал , за сколько работник решил предупредить его о своем желании расторгнуть трудовой договор, когда решил уволить его 4 Ноября ? Из буквального прочтения статьи 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, а не работодатель. Работодатель только оформляет расторжение датой, указанной работником с учетом требования о необходимости предварительного предупреждения. Требование закона - предупредить не менее чем за две недели. А вдруг работник решил предупредить за три недели, или за четыре!!! Далее выводы...
Законодатель в данном случае не дает права работодателю определять дату расторжения договора с работником по своему усмотрению. Работник при наличии желания расторгнуть трудовой договор по своей инициативе должен определить ее в своем заявлении.
Спросить
