Может ли работодатель установить работнику шестичасовой перерыв при работе в режиме гибкого рабочего времени?

• г. Брянск

Может ли работодатель установить работнику шестичасовой перерыв при работе в режиме гибкого рабочего времени?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Да, может установить с согласия работника.

Спросить
Пожаловаться
Андрей Михайлович
10.12.2014, 08:46
Моя мать, работающая в должности специалиста управления делами в ООО, обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочее времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания её семейных обязанностей с работой.
Подробнее
1 ответ
Саида
01.03.2012, 14:59
Принимаем на работу водителя на камаз. Какой режим рабочего времени и отдыха ему установить. Можно ли ему установить 40 часовая неделя с двумя выходными в режиме гибкого рабочего времени.
Подробнее
1 ответ
Виктория
06.12.2017, 12:02
Работника принимают на работу на условиях совместительства, при этом работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетный период - месяц. Продолжительность работы в течение учетного периода 20 часов.
Подробнее
1 ответ
Светлана
25.10.2021, 08:55
Допускается ли при работе в режиме гибкого рабочего времени работа по 12 часов в течение 4 смен подряд? (Работа по скользящему графику и гибком рабочем времени)
Подробнее
4 ответa
Светлана
16.12.2015, 09:17
На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?
Подробнее
4 ответa
Надежда
21.08.2019, 11:37
Я являюсь многодетной матерью, супругой военнослужащего, являюсь государственной гражданской служащей. Хотела бы установить график работы в режиме гибкого рабочего времени. Какими нормативными актами я могу руководствоваться при написании заявления об изменении графика.
Подробнее
2 ответa
Ирина
13.03.2017, 08:17
В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.
Подробнее
1 ответ
Ольга
07.02.2004, 12:10
Чем отличается "работа в режиме гибкого рабочего времени" (ст. 102) и "суммированный учет рабочего времени " (ст. 104), если в том и в другом случае учетным периодом будет одна неделя? Что предподчтительнее для работника?
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение