Добрый день, работник ушел на сессию (4 месяца) и ей выплатили наш стимулирующий фонд . правомерно ли это? Мы же потеряли в з/плате. Если работодатель говорит, что другого фонда нет, а выплата должна быть произведена?Что нам делать?????

Если работодатель говорит, что другого фонда нет, а выплата должна быть произведена?Что нам делать?????

Правомерность выплаты стимулирующего фонда работнику, отсутствующему на сессии - какие действия принять в случае потери зарплаты

Работник ушел на сессию (4 месяца) и ей выплатили наш стимулирующий фонд. Правомерно ли это? Мы же потеряли в з/плате. Что нам делать? Если работодатель говорит, что другого фонда нет, а выплата должна быть произведена?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работник получил стимулирующий фонд во время отсутствия. Как быть в такой ситуации?

Работник ушел на сессию (4 месяца) и ей выплатили наш стимулирующий фонд. Правомерно ли это? Мы же потеряли в з/плате. Что нам делать?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Выплата премиального фонда работнику, отсутствующему на сессии, - правомерность и рекомендации по действиям

Работник ушел на сессию (4 месяца) и ей выплатили наш премиальный фонд. Правомерно ли это? Мы же потеряли в з/плате. Что нам делать?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Отсутствие справки о заработной плате мешает работнику выиграть иск в суде против работодателя

Работодатель (ИП) не выплатил работникам заработную плату за три месяца. Адвокат говорит, что для того чтобы выиграть иск в суде необходима справка о заработной плате от работодателя. Кто же ее даст? Без доброй воли работодателя у работника не может быть ни каких документов,

Подробнее

Интересно

3 ответa

Нарушение законности - работодатель не выделяет стимулирующий фонд основным сотрудникам на 3 месяца

Скажите пожалуйста может работодатель делить стимулирующие на 1 и 6. и когда работали летом временные воспитатели на них затратить весь стимулирующий фонд и оставить основных на 3 месяца без стимулирующих. Что нужно делать если это не законно?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Компенсация за неиспользованный отпуск - правомерное сокращение стимулирующего фонда и лишение работников надбавок.

Администрация выплатила мне компенсацию за неиспользованный отпуск, но на такую же сумму сократила стимулирующий фонд подразделения, в котором я работаю. В результате работники были лишены стимулирующих надбавок. Насколько это правомерно?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Источник фондирования заработной платы - что это за фонд и где об этом говорится в нормативных документах

Работодатель говорит, что нет денег для выплаты заработной платы. Но я знаю, что он выплачивает заработную плату не из собственных средств, а из фонда заработной платы. Скажите, пожалуйста, что это за фонд и в каких НПА о нем говорится?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Откуда работодатель должен брать деньги на доплату до МРОТ - разбираемся

Где, из какого фонда работодатель должен брать деньги на доплату до МРОТ. Государственное медицинское бюджетное учреждение. У нас у каждого отделения есть фонд заработной платы. И доплату до МРОТ руководство нам даёт из нашего же фонда.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Директор школы обещает компенсацию за медосмотр и курсы, но можно ли доверять его словам?

Директор школы заставляет проходить медосмотр, курсы повышения квалификации за свой счёт, обещая компенсировать из фонда стимулирующих выплат. Получается, фонд стимулирующих выплат уменьшаются ровно на стоимость курсов и медосмотров?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель отказывается отвечать на вопросы о выплатах в пенсионный фонд - как защитить свои права?

Здрвствуйте, Работник задает вопрос работодателю о выплатах в пенсионный фонд, и работодатель отказывается отвечать, отсылая его в пенсионный фонд - сами данные в пенсионном фонде представляются не правильными и обновляются раз в квартал.

Подробнее

Интересно

6 ответов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если работодатель говорит, что другого фонда нет, а выплата должна быть произведена?Что нам делать?????

Бесплатный вопрос юристам онлайн