Я работаю в ЗАО, по трудовому договору с 2005 года.

Вопрос №855885 из г. Домодедово
опубликован 18.09.2009, 13:05

Я работаю в ЗАО, по трудовому договору с 2005 года. В 2007 году я ушла в декрет. В 2009 году попыталась восстановиться (ребенку 2 года) . Но мне сказали, что места рабочего для меня нет и поэтому я должна уволиться по соглашению сторон, либо меня сократят через два месяца, после того как запустят процедуру моего сокращения. Кстати, рабочего места мне так и не предложили.

Правомерно ли это?

1. Имеют ли права они меня уволить?

2. Могут ли меня сократить?

У меня двое детей и муж, который на данный момент болеет уже 5 месяцев (в связи с этим я и вышла на работу) чтобы обечпечить семью.

Большое спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Маша.

Вы вправе в любое время выйти на работу. Сократить вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВА (ещё верне устанут сокращать).

О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие год с лишним, потому что...В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО "СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ" или "СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН".

Удачи и здоровья вам, мужу и вашим детям.

Вознинет необходимость уточнить вопрос, можно прямо на мой п\я..

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

18.09.2009, 13:46

Уважаемый Владимир Андреевич!

Огромное спасибо Вам за Ваш ответ, на тему трудового спора (выход из декрета на работу и угроза моего увольнения или сокращения работодателем) .

Для меня Очень Важны Ваши слова...особенно сейчас в такое тяжелое время, время кризиса.
БОЛЬШОЕ Спасибо за Ваши пожелания здоровья моему мужу...это для нас ОЧЕНЬ актуально!
От всей нашей семьи Мы ЖЕЛАЕМ ВАМ Крепкого здоровья и удачи во всем!
С благодарностью.
Маша г. Домодедово

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Маша, по правилам ст. 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК), поэтому действия работодателя неправомерны

будут еще вопросы - пишите в почту

18.09.2009, 13:44

Спросить юриста