Я работаю в ЗАО, по трудовому договору с 2005 года.

Question

Я работаю в ЗАО, по трудовому договору с 2005 года. В 2007 году я ушла в декрет. В 2009 году попыталась восстановиться (ребенку 2 года) . Но мне сказали, что места рабочего для меня нет и поэтому я должна уволиться по соглашению сторон, либо меня сократят через два месяца, после того как запустят процедуру моего сокращения. Кстати, рабочего места мне так и не предложили. 
 Правомерно ли это? 
1. Имеют ли права они меня уволить? 
2. Могут ли меня сократить? 
 У меня двое детей и муж, который на данный момент болеет уже 5 месяцев (в связи с этим я и вышла на работу) чтобы обечпечить семью.
 Большое спасибо за ответ.

Тимошенко Владимир Андреевич · Accepted Answer

Уважаемая Маша.

Вы вправе в любое время выйти на работу. Сократить вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВА (ещё верне устанут сокращать).

О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие год с лишним, потому что...В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО "СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ" или "СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН".

Удачи и здоровья вам, мужу и вашим детям.

Вознинет необходимость уточнить вопрос, можно прямо на мой п\я..

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

18.09.2009, 13:46

Уважаемый Владимир Андреевич!

Огромное спасибо Вам за Ваш ответ, на тему трудового спора (выход из декрета на работу и угроза моего увольнения или сокращения работодателем) .

Для меня Очень Важны Ваши слова...особенно сейчас в такое тяжелое время, время кризиса.
БОЛЬШОЕ Спасибо за Ваши пожелания здоровья моему мужу...это для нас ОЧЕНЬ актуально!
От всей нашей семьи Мы ЖЕЛАЕМ ВАМ Крепкого здоровья и удачи во всем!
С благодарностью.
Маша г. Домодедово

Задать вопрос юристу

Шмелев Александр Федорович · Answer

Маша, по правилам ст. 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК), поэтому действия работодателя неправомерны

будут еще вопросы - пишите в почту

Я работаю в ЗАО, по трудовому договору с 2005 года.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Домодедово

Похожие вопросы

Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала

Сколько лет работе до пенсии осталось у учителя, учитывая декретные отпуска и выходы на работу?

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Право на налоговый вычет при покупке квартиры - каково решение налоговой инспекции?

Не засчитан лишний период работы директором Дома детского творчества при начислении льготной пенсии?

В 2004 году мной по договору ипотеки приобретена в собственность квартира (стоимость 840000 рублей).

За какой период, мне должны сделать расчет.

Опыт получения налогового вычета на покупку квартиры - перенос суммы на следующий период после декрета

Вопрос о праве на расчет заработной платы при длительных перерывах в работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59