Право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск при неполном рабочем дне - аспекты для сотрудников в Камчатском крае.

Имеет ли право сотрудница мвд на ежегодный оплачиваемый отпуск если она работала на неполном рабочем дне находясь в отпуске по уходу за ребёнком.

Сохраняется ли ежегодный оплачиваемый отпуск если муж находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполном рабочем дне.

Как исчисляется льготный прорабский стаж при неполном рабочем дне или при неполной рабочей неделе.

1. Я проработала на предприятии 11 месяцев и 7 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск мне предоставили в полном объеме, а вот с дополнительным оплачиваемым отпуском за вредные условия труда возникла проблема - вычли два дня. Объясняя это тем, что я не проработала 12 месяцев, а дополнильный оплачиваемый отпуск по новому трудовому законодательству предоставляется за проработанное время. Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?

2. С первого дня отпуска-я попала в больницу. Войдет ли время временной нетрудоспособности в стаж работы дающий право на предоставление ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпуска?

3. Через какой срок администрация должна предоставить первый ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск (если не предоставила через шесть месяцев) ?

Имеет ли работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и работающий на неполном рабочем дне, право на ежегодный основной отпуск?

Имеет ли право госслужащий при непоном рабочем дне на доп. дни за ненармированый служебный день.

Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с сентября 2016 г. У сотрудника есть ребенок-инвалид до 18 лет. Положен ли ему дополнительный отпуск на ребенка инвалида? Или дополнительные дни к основному отпуску?

Работодатель отменил дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. В колдоговор внесены изменения. Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня. Однако при увольнении 28 июня при выплате компенсации за неиспользованный отпуск мне уже не включили дополнительные оплачиваемые дни и материальную помощь к отпуску. Имеет ли работодатель право так поступить?

В ООО работаю с 05.12.08 г. Живу и работаю в районе Крайнего Севера (Мурманская обл.) Согласно графику отпусков ухожу в отпуск с 06.10.08 г. В приказе о предоставлении отпуска вижу:

за период работы с 05.12.07 г. по 04.12.08 г. ежегодный оплачиваемый отпуск-23 календарных дня с 06.10.08 г. по 28.10.08 г.

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера-20 календарных дней с 29.10.08 г. по 18.11.08 г.

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях-12 календарных дней с 19.11.08 г. по 30.11.08 г.

всего отпуск-55 календарных дней с 06.10.08 г. по 30.11.08 г.

Получается работодатель предоставил мне ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска но за фактически отработанное время (10 месяцев).

Прав ли работодатель? Имеет ли он право сокращать данные отпуска? По ТК они 28 и 24 дня.