Канаш, 05.11.2015, 09:18

Отпуск при повторном приеме на работу после увольнения - возможность и продолжительность

Вопрос №8581002 из г. Канаш
опубликован 05.11.2015, 09:18
Работаю в организации с 27 мая 2014 года, была уволены по собственному желанию в 10 мая, и сразу же заново принята на работу с 11 мая 2015 года. В июле отгуляла 14 дней отпуска, уходить в декрет 13 января 2016 года. Положен ли мне отпуск и сколько дней? Татьяна.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Отпуск положен весь в 28 дней, если вы этого хотите.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

-

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

05.11.2015, 09:19
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Положен, если компенсацию 10 мая не выплатили около 28 дней, если иной размер не предусмотрен ТД или колдоговором.

05.11.2015, 09:21
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут