Непорядочность работодателя - нарушенные права сотрудника и возможность на получение дополнительной выплаты
₽ VIP
Работодатель заключил со мной трудовой договор в апреле 2005 г (в это время я еще работал на другой работе) с ЗП в 15000. В июле 2005 года он попросил меня подписать новый договор (в нем изменил официальную часть на 7500, дня занижения налогов), но старый остался у меня на руках. При этом новый договор отличается только датой и ЗП.
Я проработал в организации 51 месяц, сменил 2-е должности и в сентябре 2009 года уволился по соглашению сторон. По соглашению был расторгнут 2-й договор от 07.2005.
Работодатель поступил непорядочно (не выдал серую часть ЗП).
ВОПРОС:
1) могу ли я получить деньги из расчета 15000 рублей за все 4-е года, т.к. считаю, что 1-й договор не расторгнут?
2) общая сумма начислений по 2-му договору (который мы расторгли) - примерно 500000 рублей (с учетом смены должностей и допсоглашений к договору). А по первому договору она должна была составить примерно 800000 рублей. Могу ли попросить признать 2-й договор недействительным и получить разницу в 300000 рублей.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО: все приказы и допсоглашения составлялись ко второму договору, а о 1-м они видимо забыли и он не расторгался (но у меня есть оригинал, подписанный генеральным (он же учредитель)). Первый договор хоть и был составлен апрелем, но на работу меня оформили только в июле 2005. Я на это тогда не обратил внимание (молодой был).
Кирилл,
1) проблематично будет взыскать деньги за ВЕСЬ указанный период, т.к. срок исковой давности (ст. 392 ТК) - 3 месяца. И (если исходить из логики законодателя) получив ЗП на 50% меньше с этого момента и должны были отсчитывать 3 месяца
2) про недействительность 2-го договора - сроки давности также давно истекли
В этой ситуации оптимальным будет написать жалобу в прокуратуру - она и работодателя тряхнет и Вам может польза будет (в виде выплаты от работодателя)
будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
СпроситьАлександр Федорович.
Но работодатель мог "кормить меня завтраками" все эти 4-е года и до последнего обещать выплатить ЗП. А о том, что он мне не выплатил я мог узнать только в момент окончательных расчетов с ним. И имеет ли право работодатель заключать новый трудовой договор с сотрудником не расторгнув старый да еще и на ЗП на 50% ниже первой (может это может послужить причиной для признания недействительным второго договора).
Спасибо.
СпроситьУважаемый Кирил.
Извините, но........ у меня по вашей проблемме совсем иная позиция!!!
Если вы сами не помежете себе, не поможет вам и прокуратура.
Сможете доказать размер задолженности по заработной плате(по вашей СЕРОЙ зарплате в т.ч.), то вам прямая дорога в Суд за её взысканием.
Почему у меня иное мнение?
ПО СРОКАМ.
Действительно, сгласно ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ОДНАКО!!!!!
Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
Верховный Суд также разъяснил, как правильно применять Трудовой кодекс.
О том, что срок не распространяется на споры о выплате заработной платы, сказано и в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 Пленума Верховного Суда .
По крайне мере, это то (не выплаченная заработная плата), за что вам стоит побороться.
Удачи Вам.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРаботодатель заключил со мной трудовой договор в апреле 2005 г (в это время я еще работал на другой работе) с ЗП в 15000. В июле 2005 года он попросил меня подписать новый договор (в нем изменил официальную часть на 7500, дня занижения налогов), но старый остался у меня на руках. При этом новый договор отличается только датой и ЗП.
Я проработал в организации 51 месяц, сменил 2-е должности и в сентябре 2009 года уволился по соглашению сторон. По соглашению был расторгнут 2-й договор от 07.2005.
Работодатель поступил непорядочно (не выдал серую часть ЗП).
ВОПРОС:
1) могу ли я получить деньги из расчета 15000 рублей за все 4-е года, т.к. считаю, что 1-й договор не расторгнут?
2) общая сумма начислений по 2-му договору (который мы расторгли) - примерно 500000 рублей (с учетом смены должностей и допсоглашений к договору). А по первому договору она должна была составить примерно 800000 рублей. Могу ли попросить признать 2-й договор недействительным и получить разницу в 300000 рублей.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО: все приказы и допсоглашения составлялись ко второму договору, а о 1-м они видимо забыли и он не расторгался (но у меня есть оригинал, подписанный генеральным (он же учредитель)). Первый договор хоть и был составлен апрелем, но на работу меня оформили только в июле 2005. Я на это тогда не обратил внимание (молодой был).
Заранее огромное спасибо.
На работе со мной заключили договор. Через некоторое время изменилось название моей должности и меня попросили подписать дополнительное соглашение к договору. Но на дополнительном соглашении стоит дата договора, которая не совпадает с датой на самом договоре. А номера совпадают.
Насколько критично такое несовпадение по датам?
Был заключён трудовой договор бессрочный. Через полгода перевели на новую должность, подписали приказ о переводе, заключили новый трудовой договор. Вопрос-первоначальный договор утрачивает автоматом юридическую силу, т.к есть новый договор и приказ о переводе? И должны ли были подписать Доп соглашение к первому договору, что он прекращен? Отменяет ли действия договора подписания приказов о переводе на др должность? И при оформлении приказа о переводе, основание указывается первый договор или второй договор?
Работаю в организации 8 лет заместителем директора. Со мной был заключен первый срочный трудовой договор на 3 года. Срок его действия истек 29.04.2009 г. Со следующего дня 30.04.2009 г. со мной был заключен новый договор на 5 лет по этой же должности. После прекращения первого договора меня не увольняли и не принимали на работу вновь по второму договору, записей в трудовой книжке об этом тоже нет. Только запись о принятии на работу в 2006 году. Ни в первом, ни во втором договоре не указаны основания (причины) заключения со мной срочного договора. Указаны только сроки: 1 договор - с 29.04.2006 - 29.04.2009, 2 договор заключен 30.04.2009, но срок действия договора почему-то стоит с 29.04.2007 по 29.04.2014 г.. Мне выдали уведомление о прекращении со мной срочного трудового договора. Можно ли такой договор признать бессрочным?
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Был заключён ученический договор. При его окончании работодатель его нарушил не заключив трудовой договор предложил договор поручения. Я, отказалась. В ученическом договоре (мною подписанным) стипендия составляла 7500 рублей, МРОТ по нашему району 14400 рублей. Могу ли я потребовать выплатить мне эту сумму (14400) если я подписала договор на 7500. Также во время ученичества я выполняла работу на второй день. Должны ли мне её оплатить? Работодатель отказывается мне её оплачивать считая что это были практические работы. Так же мною были отработаны 2 дня после был предложен договор поручения. Могу ли я потребовать оплаты этих дух дней. Как мне составить заявление на оплату и что я могу требовать от работодателя?
Мой трудовой договор, который заключал со мной работодатель истек 31 августа 2015 года. Работодатель решил продолжить со мной сотрудничество, но в качестве намерений не заключил новый трудовой договор, а выдал мне допсоглашение от 1 сентября 2015 года к ранее заключенному договору трудовому договору, но срок которого истек. При этом в допсоглашении нет пункта, указывающего, на пункт 2 договора к которому оно выдано и где установлены были сроки моего сотрудничества с работодателем.
Правомочно ли такое дополнительное соглашение? Ведь срок договора к которому оно выдано истек, а допсоглашение уже выдано после завершения срока действия договора. Что делать в случае, если такое допсоглашение не правомочно?
Физическое лицо с организацией заключили договор на оказание услуг 4.10.16 где были прописаны сроки (один год) и неустойка. Сумма по договору 50000 рублей. Срок договора был просрочен на один год организацией. Акт выполнения работ 15.10.18. Дополнительное соглашение на изменение суммы (500 рублей) по договору были подписаны сторонами 15.11.18 года. Вопрос: могу ли я взыскать с организации неустойку за просрочку договора на один год по старой сумме (сумма до подписания дополнительного соглашения)?
Вопрос про аренду земли. Несколько соток было в аренде для личного хозяйства. В 2006 г. с администрацией города был заключен договор аренды. Договор был заключен до 2009 г. В договоре не предусмотрен пункт о продлении в случае отсутствия расторжения или иных причин. На неоднократные обращения в администрацию с предложением заключить договор аренды на новый срок был получен ответ, что запросы оставлены без удовлетворения. С 2009 г. произошло переподчинение территории к другому району. Новая администрация предлагает заключить допсоглашение к старому договору и заменить сторону арендодателя. Вопрос: являлся ли действующим договор аренды 2006 г. после окончания установленного в нем срока аренды (2009 г.)? Правомерно ли заключение допсоглашения к данному договору? Спасибо.
У меня к вам такой вопрос. Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд. Я устроилась на работу в 2005 по срочному договору на 1 год, по конкурсу на замещение должностей. В 2006 году было составлено доп. соглашение, где срок окончания работы - 2007 г., в 2007 году доп. соглашение до 2010 года, затем в 2008 трудовой договор до 2010 (в связи с новой системой оплаты труда на ту же должность) в 2010 году доп. соглашение - до проведения конкурса на замещение должностей, я прошла конкурс на ту же должность и в 2010 - трудовой договор опять на один год до 30.09.2011. Наше учреждение ликвидируют. В приказе написано, что 1 сентября, но ликвидационные мероприятия будут идти до ноября. Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора.