Работодатель заключил со мной трудовой договор в апреле 2005 г (в это время я еще работал на другой работе) с ЗП в 15000. В июле 2005 года он попросил меня подписать новый договор (в нем изменил официальную часть на 7500, дня занижения налогов), но старый остался у меня на руках. При этом новый договор отличается только датой и ЗП.
Я проработал в организации 51 месяц, сменил 2-е должности и в сентябре 2009 года уволился по соглашению сторон. По соглашению был расторгнут 2-й договор от 07.2005.
Работодатель поступил непорядочно (не выдал серую часть ЗП).
ВОПРОС:
1) могу ли я получить деньги из расчета 15000 рублей за все 4-е года, т.к. считаю, что 1-й договор не расторгнут?
2) общая сумма начислений по 2-му договору (который мы расторгли) - примерно 500000 рублей (с учетом смены должностей и допсоглашений к договору). А по первому договору она должна была составить примерно 800000 рублей. Могу ли попросить признать 2-й договор недействительным и получить разницу в 300000 рублей.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО: все приказы и допсоглашения составлялись ко второму договору, а о 1-м они видимо забыли и он не расторгался (но у меня есть оригинал, подписанный генеральным (он же учредитель)). Первый договор хоть и был составлен апрелем, но на работу меня оформили только в июле 2005. Я на это тогда не обратил внимание (молодой был).
Кирилл,
1) проблематично будет взыскать деньги за ВЕСЬ указанный период, т.к. срок исковой давности (ст. 392 ТК) - 3 месяца. И (если исходить из логики законодателя) получив ЗП на 50% меньше с этого момента и должны были отсчитывать 3 месяца
2) про недействительность 2-го договора - сроки давности также давно истекли
В этой ситуации оптимальным будет написать жалобу в прокуратуру - она и работодателя тряхнет и Вам может польза будет (в виде выплаты от работодателя)
будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
СпроситьАлександр Федорович.
Но работодатель мог "кормить меня завтраками" все эти 4-е года и до последнего обещать выплатить ЗП. А о том, что он мне не выплатил я мог узнать только в момент окончательных расчетов с ним. И имеет ли право работодатель заключать новый трудовой договор с сотрудником не расторгнув старый да еще и на ЗП на 50% ниже первой (может это может послужить причиной для признания недействительным второго договора).
Спасибо.
Спросить
Уважаемый Кирил.
Извините, но........ у меня по вашей проблемме совсем иная позиция!!!
Если вы сами не помежете себе, не поможет вам и прокуратура.
Сможете доказать размер задолженности по заработной плате(по вашей СЕРОЙ зарплате в т.ч.), то вам прямая дорога в Суд за её взысканием.
Почему у меня иное мнение?
ПО СРОКАМ.
Действительно, сгласно ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ОДНАКО!!!!!
Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
Верховный Суд также разъяснил, как правильно применять Трудовой кодекс.
О том, что срок не распространяется на споры о выплате заработной платы, сказано и в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 Пленума Верховного Суда .
По крайне мере, это то (не выплаченная заработная плата), за что вам стоит побороться.
Удачи Вам.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
