Утверждает, что стаж не прерывается, а делается это чтобы уменьшить платежи.

Работодатель меня хочет отправить в отпуск без сохранения заработной платы на полгода. То,что отпуск сдвигается, если более 14 Ти дней отпуск - я знаю. Меня интересует прерывается ли в этом случае общий стаж при подсчёте пенсии при выходе на неё? Ну, или вообще, как это влияет на пенсию, ведь отчислений в пенсионный фонд не будет во время такого отпуска.

На фирме меня оформили официально 01.июля 2015 г. С 01.10.по 31.12.2015 г отправили в отпуск без сохранения з/п. Подскажите, эти 3 месяца войдут в полугодовой стаж для биржи труда, чтобы получать минимальный оклад в центре занятости.

Помогите, пожалуйста, найти решение в следующей ситуации.

С начала этого года работодатель отправил меня в отпуск без сохранения заработной платы - дал на подпись заявление об отпуске за свой счет с января-февраль, которое я подписала. За период с февраля - сегодня подобных документов я не подписывала. На данный момент с февраля месяца я нахожусь дома, не работаю. Работа мне работодателем не предоставляется, зарплата не выплачивается. Офис компании переехал в собственную квартиру генерального директора. Заработная плата в компании серо-белая. Специфика моей работы разъездная - консалтинг. Скажите, пожалуйста, можно ли что-либо мне предпринять в качестве отстаивания моих трудовых прав (денежных компенсаций) и за что можно компанию наказать?

Заранее благодарю, Татьяна.

Помогите пожалуйста разобраться с вопросом.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на условиях не полного рабочего времени. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель хочет избавиться от меня без лишних выплат просто так, пока я нахожусь в отпуске в связи с сокращением штата, отправив меня написать отпуск без сохранения з/п навечно, что мне делать? Я знаю что это незаконно? Как заставить работодателя произвести сокращение мое по закону с соответствующими выплатами?

Помогите пожалуйста! Я написал заявление на отпуск без сохранения зароботной платы согласовал это с главным бухгалтером она одобрена а теперь приехал директор и его анулировал он имеет на это право?

По просьбе работодателя, для нужд фирмы, брал потребительские кредиты и кредитные карты в нескольких банках. До января 2015 года работодатель исправно оплачивал мои кредиты. На данный момент времени работодатель, из-за финансовых проблем, не осуществляет оплату по кредитам, фирма не работает, я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. Оплачивать кредиты самому нет возможности. Как поступить в данной ситуации?

Главный бухгалтер ушел в отпуск без сохранения зарплаты на длительное время, на его место был приглашен другой главный бухгалтер на время нахождения сотрудника в отпуске. Со вторым главным бухгалтером был заключен срочный трудовой договор на весь срок нахождения сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты С 01.06.2012 г. до 01.03.2013 г.. Но главный бухгалтер, который ушел в отпуск без сохранения зарплаты, уволился. Что делать с трудовым договором второго главного бухгалтера. Заключить дополнительное соглашение или расторгнуть этот и заключить новый?

Помогите, пожалуйста, разобраться, правильно ли мне рассчитали заработную плату за январь 2017 г. Работаю на окладе, 7 го января попала в больницу и пролежала там до 17 января. Соответственно, мне оплатили больничный в мизерном размере, т.к. предыдущие два года официальная заработная плата у меня была 8 тысяч. При этом бухгалтер сказала, что с 2 по 6 января не оплатит мне, так как я болела, а не работала. А те, кто вышли 9 января на работу, получат обычный свой оклад. Это правомерно?

Меня в конце 2008 года мой бывший знакомый оформил главным бухгалтером в, якобы, свою фирму. И сразу после оформления (примерно через 1 месяц) он мне сказал, что я был уволен. Мне кажется, что эта была подставная фирма: мне не был показан приказ о моём увольнении, мне не известны реквизиты фирмы. Подскажите пожалуйста как мне узнать числюсь ли я там до сих пор и как всё закончить?