Помогите пожалуйста разобраться: работаю в фирме бухгалтером, оклад показывается минимальный, с января этого года работодатель отправил меня "фиктивно "в отпуск без сохранения з.платы, в котором я якобы нахожусь до сих пор. Главный бухг. Утверждает, что стаж не прерывается, а делается это чтобы уменьшить платежи. Неужели все так безобидно, ведь отчислений в ПФ с моей з.платы нет. Что делать?
Уважаемая Свтелана.
Что делать?
Обратиться с жалобой по изложенным вами фактам в прокуратуру по месту нахождения работодателя и Государственную инспекцию по труду вашего региона.
Я полагаю, что после этого всё станет в рамки закона.
Трудовая инспекция квалифицирует действия работодателя как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
