Заголовок - Перевод на новое место работы без увольнения - правильная запись в трудовой книжке
опубликован 05.11.2015, 21:51
Согласно п. 6.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
Необходимо отметить, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Запись может быть такой. Например: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю (в другую организацию), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Как восстановить трудовую книжку при смене организаций и увольнении с совместительства?
Книжке (если да то на каком основании?), и как учитываются мои года 2004-2007 по ТД?
Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы
Вопросы об осуществлении деятельности индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица и записях
О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается.
Т.е. после увольнения в 2009 году я принят на работу в 2006 году?
Я была признана безработной с 07/04/2000 г.по 31/07/2000 г.Тольяттинским центром занятости.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут