Возможность выходить в отпуск по уходу за ребенком при наличии накопленных отпускных дней и последующее повторное уходить в отпуск - что делать, если работодатель откажет?

Здравствуйте.

Могу ли я , выйти из отпуска по уходу за ребенком в котором нахожусь , отгулять отпуск (отпускных дней накопилось более 40 ), и снова сразу , уйти в отпуск по уходу за ребенком?

- Да, можете. Но с согласия работодателя (директора). Пишите заявление на имя работодателя (директора): "Прошу считать меня приступившей к работе с ... (дата). И следом - заявление о предоставлении очередного отпуска.

И как быть если на работе мне откажут в такой постановке вопроса ?

Могут отказать.

- Поскольку уже ребенку 1,4 - то тут нельзя говорить об обязательном предоставлении очередного отпуска. Обязательно - только ДО или ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поэтому, только по договоренности. Объясните причину. Вполне возможно, что пойдут на встречу. Тем более, что "долги" можно закрывать компенсацией вместо отпуска.