Сказали, что будет проходить отбор работников, имеют ли право меня уволить или должны перевести в тот магазин?

Ответ от 25.09.09:

Уважаемая Елена !

Во-первых, Вы можете в любое время выйти на

работу до исполнения ребёнку 3 лет, а также Вам

можно согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ,

далее ТК, выйти на работу на неполный рабочий

день или не полную рабочую неделю, а работода-

тель ОБЯЗАН установить для Вас такой режим ра-

бочего времени ( см. ниже статью 256 ТК ):

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по

уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному

социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы

п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,

бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части вто-

рой настоящей статьи, во время нахождения в отпусках

по уходу за ребенком они могут работать на условиях не-

полного рабочего времени или на дому с сохранением

права на получение пособия по государственному соци-

альному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником

сохраняется место работы ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и

непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по

специальности ( за исключением случаев досрочного на-

значения трудовой пенсии по старости ).

( ПРИМЕЧАНИЕ 1: В соответствии с Федеральным законом

от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социаль-

ному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим

родственникам, фактически осуществляющим уход за ребен-

ком, в период нахождения в отпуске до достижения ребен-

ком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное по-

собие по уходу за ребенком в размере 40 процентов средне-

го заработка, а после достижения ребенком возраста полу-

тора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, поря-

док назначения, индексации и выплаты которого устанавли-

вается законами и иными нормативными правовыми акта-

ми субъекта Российской Федерации ).

( ПРИМЕЧАНИЕ 2: В соответствии с ранее действовавшим

законодательством непрерывный стаж применялся при

исчислении размера пособия по временной нетрудоспо-

собности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ,

установившим новый порядок обеспечения пособиями по

временной нетрудоспособности, установлено, что размер

пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывно-

го стажа).

Во-вторых, статья 75 ТК определяет условие и порядок

трудовых отношений при смене собственника имущества

организации, изменении подведомственности организации,

ее реорганизации ( см. сами ниже эту важную статью ТК ):

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника иму-

щества организации, изменении подведоственности

организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собствен-

ник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права соб-

ственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководите-

лем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основа-

нием для расторжения трудовых договоров с другими работниками

организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сме-

ной собственника имущества организации трудовой договор прекра-

щается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение чис-

ленности или штата работников допускается только после государст-

венной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или

ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,

преобразование ) не может являться основанием для расторжения

трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмот-

ренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекраща-

ется в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Всего Вам доброго.

Ответ от 25.09.09:

Уважаемая Елена !

Во-первых, Вы можете в любое время выйти на

работу до исполнения ребёнку 3 лет, а также Вам

можно согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ,

далее ТК, выйти на работу на неполный рабочий

день или не полную рабочую неделю, а работода-

тель ОБЯЗАН установить для Вас такой режим ра-

бочего времени ( см. ниже статью 256 ТК ):

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по

уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному

социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы

п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,

бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части вто-

рой настоящей статьи, во время нахождения в отпусках

по уходу за ребенком они могут работать на условиях не-

полного рабочего времени или на дому с сохранением

права на получение пособия по государственному соци-

альному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником

сохраняется место работы ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и

непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по

специальности ( за исключением случаев досрочного на-

значения трудовой пенсии по старости ).

( ПРИМЕЧАНИЕ 1: В соответствии с Федеральным законом

от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социаль-

ному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим

родственникам, фактически осуществляющим уход за ребен-

ком, в период нахождения в отпуске до достижения ребен-

ком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное по-

собие по уходу за ребенком в размере 40 процентов средне-

го заработка, а после достижения ребенком возраста полу-

тора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, поря-

док назначения, индексации и выплаты которого устанавли-

вается законами и иными нормативными правовыми акта-

ми субъекта Российской Федерации ).

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника иму-

щества организации, изменении подведоственности

организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собствен-

ник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права соб-

ственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководите-

лем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основа-

нием для расторжения трудовых договоров с другими работниками

организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сме-

ной собственника имущества организации трудовой договор прекра-

щается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение чис-

ленности или штата работников допускается только после государст-

венной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или

ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,

преобразование ) не может являться основанием для расторжения

трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмот-

ренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекраща-

ется в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Всего Вам доброго.