Оплата труда при переводе завода на трехдневную рабочую неделю и сокращении персонала - права работников и возможные выплаты

Работаю на предприятии по 3-х дневке, но с 1 апреля нас переводят на 2-ух дневнуюрабочую неделю. Законна ли у нас 2-ух дневка,

В сентябре 2012 г. нас на государственном предприятии заставили написать заявления о том что мы просим руководство завода перевести нас на 3-х дневную рабочею неделю. Но даты в заявлениях сколько продлится 3-х дневка мы не указывали только дату написания и подпись. Приказа по заводу о переводе на 3-х дневку не было. Скажите имеют ли эти заявления юридическую силу и будут ли они учитываться на суде? Можно ли выиграть суд по поводу возмещения за пропущенные дни?

Завод переходит на 4 дневную рабочую неделю с изменением зарплаты пропорционально в связи с чем было подписано уведомление, что в случае отказа трудовой договор будет расторгнут в соответствии п 2 части первой статьи 81 (сокращение числености) может ли законадательно отказ от сокращенной недели привести к сокращению? И можно ли в последствии оспорить сокращение?

На моей заводе автомобиле строения через 3 месяца планируется массовое сокращение сотрудников в случает отказа переходить на 4-х дневную рабочую смену, вопрос? Какие выплаты будут после сокращения? Статья 81 п 2 ч 1

Я работаю на заводе, у нас 5-ти дневная восьмичасовая рабочая неделя. 3 недели назад вышел приказ о переводе через 2 месяца на сокращеную 16 часовую рабочую неделю (2-ух дневка). Сейчас готовиться приказ о массовом сокращении работников. Отменяет ли 2 ух дневку приказ об сокращении или нет и это как то повлияет на размер выходного пособия при сокращении?

Мужа на работе сокращают, никто из начальства не хочет ничего обьяснить. Цех в которм он работает ликвидируют с 1 апреля, но пока цех функционирует и работает. Рабочих, которые идут под сокращение до 1 апреля хотят перевести в другой цех. Имеют ли право это делать? И еще, заявления о сокращении рабочие написали. Как им должны за два месяца до сокращения платить, и что потом. Кто дальше должен производить оплату после сокращения и кажется после постановки на биржу. Но мужу в конце марта будет 60 лет, что могут ему на бирже предложить, а рабочие люди хотят знать последствия этого скоращения, так как никто ничего не обьсняет. Большое спасибо за ранее.

На заводе где работает мой отец, будет сокращение. Об этом их предупредили за три мес яца. через неделю после объявления о сокращении, работникам изменяют график работы. Одних переводят на неполный рабочий день, соответственно, зарплата уменьшится. Другие будут работать вместо сутки через трое, по графику пять два. дополнительных соглашений не выдавали пока. Имеет ли право отец отказаться работать по новому графику? Может ли работодатель объяснить переход на такой режим работы производственной необходимостью? Если отец откажется работать, он будет уволен по сокращению или по 81 статье? Заранее огромное спасибо.

Как часто предприятие может издавать приказ о четырехдневной рабочей недели? На четырехдневной рабочей недели работники были с 1 июня 2015 года по 30 ноября 2015 года и с 1 мая 2016 года их опять переводят на 4-х дневную рабочую неделю. Правомерно ли это?

Работодатель хочет перевести на сокращенную рабочую неделю (с пятидневки на трех дневку), если за месяц до этого мне дали уведомление о сокращении. Законны ли действия работодателя.

В связи с нынешней обстановкой, руководство завода приняло решение перейти на 4-х дневную рабочую неделю с пропорциональным сокращением зарплаты. В заявлении сказали написать - "по семейным обстоятельствам" прошу перевести на 4 дневную рабочую неделю с пропорциональным сокращением зарплаты. Могу ли я забрать это подписанное мною заявление? Или обратного пути нет?