Есть ли какие-нибудь основания для того, чтобы я смог отказаться от командировки. В тр. договоре у меня зафиксировано право работодателя отправлять меня в командировку, анализ положений ТК РФ также указывает на то, что от командировки мне не отказаться. Всегда ли отказ от командировки = дисциплинарное взыскание. Что делать, если начальник мстит мне, недавно я с ровного места получил выговор, теперь предстоит командировка - если я отказываюсь от командировки в таком случае - меня могут уволить, учитывая, что я получил выговор. Не хочу ехать в командировку, так как дома остается неработающая жена и 1.5 годовалый ребенок, и я не хочу осатвлять их.
Уважаемый Дмитрий,
В соответствии с действующим трудовым законодательством действительно работодатель может Вас отправить в командировку без согласия. Отказаться от командировки Вы вправе в случае уважительной причины, тогда работодатель не вправе привлекать к дисциплинарной ответственности. Однако если действительных причин для отказа нет, то их лучше не придумывать, тем более учитывая объявленный Вам выговор. Если есть возможность, то уйдите на больничный, что гарантировано избавит Вас от командировки.
Спросить
