Незаконное увольнение няни из-за посещения ее ребенком детского сада - что делать?

Беременную уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ).

Пусть ни в коем случае не пишет заявление по собственному желанию.

А заведующей пусть скажет, что будет обращаться с жалобой в департамент образования и трудовую инспекцию.

Если не поможет, то пусть действительно обращается с жалобой в вышеуказанные организации.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Спасибо! А что на счет ребенка, действительно могут потерять место в саду? И во время декретного отпуска тоже не смогут уволить работника?