Незаконное увольнение няни из-за посещения ее ребенком детского сада - что делать?
опубликован 06.11.2015, 21:07
Моя сестра работает няней в детском саду (государственном), ее ребенок также этот сад посещает, скоро ей в декрет, руководитель предупредила, что ребенок теряет место и ей тоже придется уволиться! Насколько я знаю это не законно, так ли это? посоветуйте, как себя вести в такой ситуации.
Уход в отпуск по беременности и родам не является основанием для того, чтобы исключить ребенка из сада. Это незаконно и можете обжаловать в прокуратуру.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Беременную уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ).
Пусть ни в коем случае не пишет заявление по собственному желанию.
А заведующей пусть скажет, что будет обращаться с жалобой в департамент образования и трудовую инспекцию.
Если не поможет, то пусть действительно обращается с жалобой в вышеуказанные организации.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спасибо! А что на счет ребенка, действительно могут потерять место в саду? И во время декретного отпуска тоже не смогут уволить работника?
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация