Проблемы с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в Сбербанке - как вернуть неиспользованные дни
Моя дочь работает в Сбербанке. Устроилась в июле 2014 года. Знаем, что можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Но у них своя система. Предоставили 14 дней только в мае 2015 года. Вторую половину ежегодного оплачиваемого отпуска в ноябре 2015 года отклонили по заявлению (подается в электронном виде в программе), где пояснили, что по договоренности, хотя дочь письменно нигде не расписывалась. Может заявление надо составить было ссылаясь на закон? Может не грамотно составлено было? Как можно забрать ещё 14 честно заработанных дней ежегодного оплачиваемого отпуска?
Дело не в заявлении, а в нарушении трудовых прав. Или идете в отпуск 14 дней, или увольняйтесь. Просто работодатель злоупотребляет своими правами. Если не боитесь конфликта, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
дали 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска, в январе 2011 года, узнала о беременности (в декрет в июле-августе), могу ли я в мае взять ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней, или сколько в таком случае мне положено? Спасибо за ответ.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.
В ноябре 2009 устроилась на работу, через 6 месяцев в мае 2010 был отпуск на 2 недели, затем в ноябре 2010 2 недели, при этом я была 6-ом месяце беременности, родила 5-ого февраля 2011, в июле 2012 (1,5 года ребенку) взяла отпуск на 28 календарных дней, после отпуска вышла на работу, отработала до июня 2013, взяла отпуск на 14 календ. Дней и в августе написала заяъвление на продолжение отпуска по уходу за ребенком. Вышла на работу 6-ого февраля 2014.. вопрос, когда и на сколько мне положен очередной оплачиваемый отпуск? (трудовой стаж и время работы-всё в одной компании и в одной должности)
Я являюсь работником ДОУ. На работу я устроилась в ноябре 2015 года, первый оплачиваемый отпуск у меня был в сентябре 2016 года. Скажите пожалуйста имею ли я право взять отпуск в июле 2017 года? И сколько календарных дней отпуска мне положено?
Я устроилась в организацию 16 января 2012 года. За 2012 год ежегодный отпуск был в августе 2012 года, за 2013 год ежегодный отпуск в августе 2013 года. Я получаю второе высшее, Конечно, беру отпуск за свой счет: в ноябре 2012, в мае 2013, сейчас хочу взять в июне 2014 года. Кадровик настаивает на том, что за период с 16 января 2014 года по 16 января 2015 года я не имею права брать ежегодный оплачиваемый отпуск. Но я знаю, что отпуск может быть предоставлен в любой месяц цикла года работы в этой организации, единственное сдвигается период. У меня договоренность с руководителем, что в августе я пойду в ежегодный отпуск на 2 недельки. Как мне быть?
Устроилась на работу 13 апреля 2012 года в декрет ухожу 4 мая 2016 года, хотела взять отпуск на 28 дней но мне отказывают так как говорят, что положен только 21 день, якобы я отгуляла за период 2016 год 7 дней. Хотя я не ходила в отпуск в жтом году была в 2015 по 7 дней в ферале, мае,июне, июле. Ниже опишу свои отпуска 2012 год с 1,08-8,08.2013 год (12.01-19.01;01.05-9.05;08.07.07-22,07;23.09-30.09)2014 год 06.01-16.01; 04.06-15.06;08.07-19.07;30.08-6.09)2015 год (07.02-15.02;01.05-09.05;30.05-6.06;13.07-20.07)это мои отгулянные отпуска имею ли я право взять на 28 дней?
В ноябре 2014 г устроилась на работу. В августе 2015 г,после 9 месяцев работы, дали 3 х недельный оплачиваемый отпуск. Могу ли я взять отпуск в декабре 2015 г одну неделю оплачиваемого отпуска?
В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели.
Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением?
Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить?
Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?
У меня вопрос косаемый отпусков. Я устроилась на работу в сентябре 2013, первая половина отпуска была в июле 2014. Могу ли я взять вторую половину отпуска в ноябре 2014 года?
