По оплата труда мастера производственного обучения

Question

Почему оплата труда мастера производственного обучения в колледжах Омска происходит по разному.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Согласно статье 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Марина · Answer

Как должна оплачиваться работа мастера производственного обучения по профессиям начального профессионального образования в колледже. В профтехучилищах платили ставку за работу в закрепленной учебной группе (воспитательные функции и проведение практики).В -техникумах оплата была иная-только за часы практики. В связи с присоединением профтехучилищ к колледжам и техникумам происходят изменения в оплате, одни учреждения учитывают работу в группах, другие только часы практик. Причем одни 720 часов, другие 1440. Как  положено на самом деле?

Марина · Answer

Как должна оплачиваться работа мастера производственного обучения по профессиям начального профессионального образования в колледже. В профтехучилищах платили ставку за работу в закрепленной учебной группе (воспитательные функции и проведение практики).В -техникумах оплата была иная-только за часы практики. В связи с присоединением профтехучилищ к колледжам и техникумам происходят изменения в оплате, одни учреждения учитывают работу в группах, другие только часы практик. Причем одни 720 часов, другие 1440. Как  положено на самом деле?

По оплата труда мастера производственного обучения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Оплата часов производственного обучения мастеру производственного обучения

Прекращение оплаты труда мастера производственного обучения после выпуска группы третьего курса - причины и последствия

Можно ли мастеру производственного обучения иметь две ставки: ставку мастера производственного обучения и ставку часов.

Какой нормативно правовой акт регулирует оплату труда мастера производственного обучения при наличии в группе 34 ученика.

Почасовая оплата мастеров производственного обучения

Автошкольные мастера производственного обучения - являются ли они педагогическими работниками и сколько отпуска им положено?

Перевод мастера производственного обучения на должность преподавателя - сохранение квалификационной категории.

Возможно ли одностороннее переведение мастеров производственного обучения на почасовую оплату труда администрацией колледжа?

Мастерам производственного обучения - продолжительность рабочего времени и особенности обучения в профессии Закройщик-портной

Может ли мастер производственного обучения быть куратором группы в соответствии с профессиональным стандартом № 514?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59