При сдельно-премиальной системе оплаты труда должна ли включаться повременная система оплаты за те часы, в которые работник, по вине работодателя, не производит продукцию, теряя из-за этого в зарплате?

Это называется "вынужденный простой" и это время должно оплачиваться.

Вопрос включения повременной оплаты в сдельно-премиальную систему оплаты труда при простое по вине работодателя

Так же указанно, что размер и условия премирования по сдельно-премиальной системы оплаты определяются в Положении о премировании.

В положении об оплате труда нашего предприятия сказано, что моя зар. плата рассчитывается по сдельно-премиальной системе. Так же указанно, что размер и условия премирования по сдельно-премиальной системы оплаты определяются в Положении о премировании.

Подробнее

Интересно

1 ответ

А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения

Скажите, пожалуйста, могут ли при простой повременной системе оплаты труда выплачиваться премии и вознаграждения, или в данном случае система будет считаться повременно-премиальной? А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Сотруднику государственного бюджетного учреждения отказывают в ознакомлении с положением о сдельно-премиальной

Я сотрудник государственного бюджетного учреждения здравоохранения, занятый оказанием платных медицинских услуг по сдельно-премиальной оплате труда. Хотел ознакомиться у своего работодателя с "положением о сдельно-премиальной системе оплаты труда", но получаю отказ.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ?

В нашей организации планируется ввод новой системы оплаты труда. Мы хотим применить "вилочную" систему. Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ? Заранее, спасибо.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени при смерти работника

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Оплата работы производится за фактически отработанное время с применением повременно-премиальной системы оплаты труда. В августе работник умер.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Новая система оплаты труда в школе - отсутствие материальной помощи к отпуску за предыдущий период

Я работаю в школе и после нового года мы переходим на новую систему оплаты труда, которая не предусматривает материальную помощь к отпуску (мат. помощь к отпуску будет распределена равномерно на текущую заработную плату с марта месяца, хотя приказ вступает в силу с января месяца).

Подробнее

Интересно

1 ответ

Права работника на возвращение к полной рабочей неделе и изменение системы оплаты труда

В мае этого года у нас на работе в связи с кризисом руководство попросило написать заявления на неполную рабочую неделю (32 часа), обещали, что такой перевод будет только на 2 месяца. Уведомлений о переводе не было.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Коллективу грозят потери до 65% заработной платы - Как защитить свои права при изменении системы оплаты труда?

У нас такая ситуация: Коллектив нашего структурного подразделения, сославшись на ст.74 ТК РФ, переводят со сдельно-премиальной на повременно-премиальную систему оплату труда. При этом мы будем выполнять прежнюю и в том-же объеме работу.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Повременная система оплаты труда. Применяется ли она для оплаты труда офисных работников?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Установка системы видеонаблюдения на территории СНТ без согласия жителей - проблемы правомерности и персональных данных

В СНТ по территории общего пользования смонтирована и введена в эксплуатацию система видонаюлюдения за счет средств ЧОП, данные к данной системе также находятся у ЧОП. Согласия жителей на эту систему видеонаблюдения не было.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос включения повременной оплаты в сдельно-премиальную систему оплаты труда при простое по вине работодателя

Бесплатный вопрос юристам онлайн