Срок написания заявления о выходе из декретного отпуска и права работника при сокращении должности

Работаю в подразделении предприятия на постоянной должности зама. В настоящий момент временно, на период декретного отпуска основного руководителя, работаю на должности руководителя. Вышестоящее руководство, ссылаясь на то, что я не справляюсь с этими обязанностями, требует, что бы я согласилась на перевод на постоянную работу в другое подразделение. В возвращении на мое законное место работы мне отказывают, говорят, что в интересах предприятия я вообще не должна работать в этом подразделении ни на какой должности. В противном случае, говорят, мы не будем нуждаться в ваших услугах. Правомерен ли их отказ в восстановлении меня на прежней должности зама. Могут ли меня уволить на законных основаниях, если я откажусь от перевода в другое подразделение и буду требовать свою должность? Спасибо.

В связи с приказом о реорганизации - объединяют два структурных подразделения, дали уведомление о сокращении должности. В новом подразделении моя должность остаётся, поменяли название подразделения. Сделали предложение на такую же должность в другое подразделение. Как оспорить, есть два иждивенца-дети плюс не работающая жена. Проходил переподготовку без отрыва от работы по направлению организации. Образование соответствует.

Меня уведомили о сокращении моей должности, затем аннулировали сокращение и предлагают мою должность в другом филиале в другой местности. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению.

Структурное подразделение, в котором я занимаю должность, сокращается в связи с реорганизацией предприятия. Мне предложена аналогичная должность в другом структурном подразделении в этой же организации с теми же должностными обязанностями. Я не желаю переходить в другое подразделение, т.е. не против сокращения. Положены ли мне в этом случае выплаты за 2 месяца?

Я работаю в должности директора подразделения, в моем подразделении хотят упразднить эту должность, при этом мне предлагают перейти в другое подразделение в той же должности, я не согласна, что будут делать сл мной далее, могут ли сделать перевод без моего согласия? И что мне должны выплатить при увольнении.

Проводим процедуру сокращения численности. В одном подразделении сокращаем несколько человек работающих по одной должности, в другом подразделении (находится в другом населенном пункте, между этими подразделениями река, распутица и все такое, только паромная переправа) появляется вакантная должность, обязан ли работодатель предложить работникам попавшим под сокращение данную должность?

На работе написала заявление, о досрочном выходе из декретного отпуска по уходу за ребенком, на работу. Но ген. директор отказался подписать ссылаясь на то, что должности теперь моей не существует. Подразделение, где я работала управляющей во время моего отпуска, закрылось. А в другом подразделении для меня у него нет предложения на эту должность. Но есть другая должность, поваром и с другим графиком работы. При том, что у меня двое маленьких детей, график меня совсем не устраивает. Да и предложеная должность тоже. Что в этой ситуации мне делать? На что ссылаться? На какой закон?

Меня зовут Анна, я работаю на предприятии и хочу перевестись из одного структурного подразделения в другой, при чем на другую должность, а начальник моего структурного подразделения не подписывает переводную, говорит подписывать не буду, хотите - увольняйтесь, а если уволюсь больше на предприятие не возьмут в другое подразделение. Законно ли это? и что в таких случаях делать?

У нас в организации происходит реформа. Мой отдел где я являюсь руководителем реоганизуется и переподчиняется др. подразделению. Мне было предложена должность в этом подразделении. Но эта должность ниже прежней (хотя з/п та же), местоположение офиса меняется плюс ко всему меня не устраивает режим раоты этого подразделения. Уведомление о сокращении (реорганизации) мне не выдавалось. Могу ли я отказаться от этой должности не потеряв выходного пособя в размере двухмесячной средней з/п?

Спасибо.

Стаж в ОВД 14 лет + 2 года от очного обучения в вузе, в сумме 16 лет.

Кандидат наук. В 2011 году уже попадал под сокращение в связи с ликвидацией подразделения, был принят в другое подразделение без увольнения из ОВД.

В настоящее время подразделение в котором прохожу службу не ликвидируется, но мою должность и меня сокращают, хотя в подразделении еще 2 сотрудника имеют аналогичную должность. Решение о моем сокращении принималось субъективно руководителем подразделения, аттестационная комиссия не назначалась. Правомерно ли это? Каковы мои действия?