Право на перевод на новое предприятие при уходе в декретный отпуск

Вопрос №8631727 из г. Жуковский
опубликован 09.11.2015, 12:48

С 30 ноября 2015 ухожу в декретный отпуск. 1 апреля предприятие в котором я работаю присоединяют к другому. Всех сотрудников через увольнение переводят на новое предприятие. Имеют ли право меня не перевести на новое предприятие?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цацуа Мевлуд Арчилович

Адвокат Красноармейск

4.9 1234 отзывa

вас могут уволить в случае ликвидации без правоприемства иначе вас тоже должны перевести на новое предприятие

09.11.2015, 13:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации .

Поэтому в случае ликвидации организации с правопреемством увольнять и принимать на работу в новую организацию созданную в порядке присоединения Работодатель не имеет права.

Если же происходит ликвидация предприятия без правопреемства, то работник должен быть предупрежден об этом не менее чем за два месяца и ему должны быть предоставлены все гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ . В этом случае принимать работника в другую организацию работодатель не обязан.

09.11.2015, 13:56

Спросить юриста