Совпадает ли день выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника по срочному трудовому договору, отражается ли это в табеле учета рабочего времени?

Дата окончания отпуска по уходу за ребенком у основного работника и работника по срочному трудовому договору

Если следовать ст 79 ТК РФ день выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают? Объясните мнне пожалуйста, если это не так.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска

Работница была принята по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Через полгода сама ушла в декрет. Работник по основному месту работы выходит на работу.

Подробнее

Интересно

1 ответ

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска

Прошу Вас дать пояснение по следующему вопросу с указанием законодательных актов: на место основного работника, который находится в отпуске по уходу ха ребенком до 3-х лет, взят другой работник по срочному трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Подробнее

Интересно

7 ответов

Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер

Работник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить:

Подробнее

Интересно

4 ответa

Включение в табель учета использования рабочего времени при срочном трудовом договоре на период замещения работника

Меня взяли на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца, на период нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком, на выполнение ее обязянностей. Обязаны ли меня включать в табель учета использования рабочего времени на эти 3 месяца?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оформление срочного трудового договора на время отпуска по беременности и родам основного работника - права и выплаты

Предлагают работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. За это время я сама должна родить. Как правильно оформить срочный трудовой договор, чтобы мне были положены все выплаты,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бесплатный вопрос юристам онлайн