В трудовом кодексе вообще регламентируется такое понятие как свободный график работы?Если да, то какая это статья?

Какая статья в трудовом кодексе об этом гласит? Оформление по трудовому законодательству, работа с продуктами питания! Заранее огромное спасибо!

Я устроилась на удаленную работу в крупной фирме. В вакансии было указано, что работа удаленная с частичной занятостью. На собеседовании сообщили, что график работы у меня будет свободным. Я считаюсь подрядчиком без оформления по трудовой книжке, и в договоре гпх о графике и часах работы ни слова. Сразу после подписания договора мой начальник потребовал подстраиваться под его график 5/2 с 10 до 19 часов. Я это расцениваю как полную занятость, а не частичную, и график не свободный, а установленный. К тому же начальник требует моего присутствия в офисе не менее 2 раз в неделю, хотя работа полностью удаленная. Имею ли я право настаивать на работе по выбранному мной графику? Заранее спасибо!

У нас в компании у некоторых сотрудников нет зафиксированного графика работы, т.к. они студенты и график ежемесячно составляется с учетом их пожеланий. Графики составляются за месяц, как это и положено по трудовому кодексу. В связи с этим возникает вопрос о формулировке в трудовом договоре раздела "Рабочее время".

Изменение графика работы попадает ли под понятие изменение организационных или технологических условий труда статья 74 трудового кодекса?

Имею ребенка 4 года. Хочу уволиться с работы. Сущестует ли в новом трудовом кодексе основание расторжения трудового договора по необходимости ухода за ребенком до 14 лет. Если есть, то какая статья это регулирует? Какая должна быть при этом запись в трудовой книжке?

Господа юристы!

Как согласуется с Трудовым Кодексом РФ работы по трудовому соглашению работодателя – государственного предприятия с постоянно работающим на нем работником – физическим лицом? Работа по трудовому соглашению ведутся в свободное от основной работы время. Начисляются ли на эти заработки отпускные, если работы ведутся не один месяц? Кто будет оплачивать больничный лист, если заболевание либо травма наступила во время выполнения этих работ? Кем выполняется надзор по охране труда на этих работах?

И вообще, кто придумал это понятие – трудовое соглашение?

Как правильно заполняется табель учета рабочего времени если в трудовом договоре прописан свободный график работы?

Возможно ли прописать в трудовом договоре свободный график работы (посещения офиса).

Как ведется табель учета рабочего времени при свободном графике работы?

Если в фирме нет кадровика и ведет это секретарь на основании чего она должна (ставить восьмерки) решить работаю я или нет?

Скажите, пожалуйста, есть ли в трудовом кодексе РФ разделение понятий подземные работы и подземные условия труда? И какие работы считаются подземными? Мне желательно прочитать не то, как это записано в трудовом кодексе, а трактовки этих понятий.