Если сотрудник на испытательном сроке 3 месяца, компенсация за отпуск все равно полагается, если он увольняется?
После скольких месяцев работы на предприятии сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск?
Если сотрудник на испытательном сроке 3 месяца, компенсация за отпуск все равно полагается, если он увольняется?
Уважаемая Светлана, период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска. Ст. 127 ТК РФ обязывает работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае, независимо от количества отработанных дней.
Требуйте расчет. Удачи Вам.
СпроситьДобрый день, Светлана.
1.Компенсировать вам могут только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
2. Компенсация за отпуск при увольнении полагается, так как на период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства.
СпроситьСотрудник отработал 4 дня в месяце. В течение месяца за ним сохранялось рабочее место. Полагается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск?
Сотруднику не предоставлялся трудовой отпуск за периоды работы 2011-2012 и 2012-2013 годов. Сейчас сотрудник увольняется. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска.
По заработной плате. Точнее по начислению компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.
Ситуация такая: Сотрудник, проработавший один год (с 01.03.2001 г. по 31.03.2002 г.) на одном предприятии, переводится, без перерыва в работе, (по решению руководства холдинга) на другое предприятие холдинга. При этом очередной оплачиваемый отпуск на предыдущем месте работы сотруднику не предоставлялся и компенсация за неиспользованнный отпуск при увольнении в порядке перевода не выплачивалась, о чем сделана отметка на форме 2-НДФЛ. С 01.07.2002 г. этот сотрудник увольняется с предприятия, на которое он был принят в порядке перевода. Имею ли я право, как гл.бухгалтер, этого предприятия, начислить этому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период его работы, т.е. с 01.03.2001 г. по 01.07.2002 г. При этом я ссылаюсь на "Правила об очередных и дополнительных отпусках" утвержд. НКТ СССР от 30.04.1930 г., п.1, которые не отменены, а действуют в части, не противоречащей новому ТК от 01.02.2002 г. Однако, в новом ТК я ответа на свой вопрос не нашла.
Помогите пожалуйста.
Может ли организация по заявлению сотрудника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник остаётся на прежнем рабочем месте и не увольняется. Сотрудник более онкологией.
Положена ли сотруднику ОВД компенсация за отпуск при увольнении, если сотрудник увольняется 15 числа месяца, т.е. отработан неполный месяц.
Сотрудник написал заявление без указания даты увольнения.
Поставил только дату написания заявления.
На следующий день данный сотрудник на работу не вышел и не объявляется уже 3-ю неделю.
1) Какие меры можно применить к сотруднику не выполнившего отработку?
2) Проработал сотрудник в компании 5 месяцев.
3) Обязана ли компания выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
4) Если бы сотрудник брал отпуск за свой счет до подачи заявления на увольнение, компенсация за неиспользованный отпуск всё-равно должна была быть выплачена?
Обязана ли организация удерживать компенсацию на лечение при увольнении сотрудника после отпуска?
Организация по положению выплатила сотруднику компенсацию на лечение. Данная выплата производится поквартально. Сотрудник взяв положенный отпуск в июле получил полностью компенсацию на лечение, 15 сентября сотрудник увольняется. Обязана ли организация удерживать из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск сумму компенсации на лечение за не отработанный период?
Как рассчитать сотрудника, который работал вахтовым методом. Сотрудник принят на работу 15 июля, отработал 1 вахту и увольняется 1 августа. Как должна быть компенсация за неиспользованный отпуск.
Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?
