Бывший сотрудник банка находящийся в декретном отпуске обращается за советом после отзыва лицензии банка - будет ли увольнение правомерным, по какой статье и каких выплат следует ожидать

Вопрос №8648568 из г. Чехов
опубликован 10.11.2015, 14:35
Я сотрудник банка, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. 2 месяца назад у банка была отозвана лицензия. Банк прекратил свое действие.06 ноября звонили из бухгалтерии банка, сказали, что я буду уволена и что необходимо подъехать за трудовой книжкой. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли,что я буду уволена и по какой статье? Положены ли мне какие либо выплаты? Каковы мои дальнейшие действия? С уважением, Катерина.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Также Вам положена компесация за нарушение сроков предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 180 Трудового Кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с Вашего письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

10.11.2015, 14:54
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Первый ответ получен через 4 минуты

Вас имеют права уволить в связи с ликвидацией и выплатой положенных компенсаций. Также при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

10.11.2015, 14:39
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Чехов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских