Бывший сотрудник банка находящийся в декретном отпуске обращается за советом после отзыва лицензии банка - будет ли увольнение правомерным, по какой статье и каких выплат следует ожидать

Вопрос №8648568 из г. Чехов
опубликован 10.11.2015, 14:35

Я сотрудник банка, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. 2 месяца назад у банка была отозвана лицензия. Банк прекратил свое действие.06 ноября звонили из бухгалтерии банка, сказали, что я буду уволена и что необходимо подъехать за трудовой книжкой. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли,что я буду уволена и по какой статье? Положены ли мне какие либо выплаты? Каковы мои дальнейшие действия? С уважением, Катерина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трофимова Ирина Александровна

Юрист Воронеж

4.9 34 отзывa

Также Вам положена компесация за нарушение сроков предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 180 Трудового Кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с Вашего письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

10.11.2015, 14:54

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Вас имеют права уволить в связи с ликвидацией и выплатой положенных компенсаций. Также при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

10.11.2015, 14:39

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Чехов

Похожие вопросы