Принята на работу воспитателем, но лишена возможности выходить на работу из-за отсутствия высшего образования - нарушение закона и мои возможные действия

Меня приняли на работу по специальности с испытательным сроком 3 месяца со начала июня 2014 года, университет я закончила 20 июня 2013 года, и это мое первое место работы после окончания университета. Зарплата на период испытательного срока на 5000 р. меньше, чем после него. Прочитав ТК РФ сегодня, я узнала что установление испытания было незаконным. Какими могут быть мои дальнейшие действия?

С июня 2006 г. работаю в отделе опеки и попечительства муниципального образования. Была принята имея стаж работы с 2003-2005 год в ОВД, с июня 2005 по декабрь 2005 в отделе опеки и попечительства муниципального образования другого района. Образование - в 2001 г. закончила высшее педагогическое училище, на момент приема на работу являлась студенткой 2-го курса Российской правовой Академии при Минюсте (СЗФ). С 1-го декабря 2007 г. была переведена на должность главного специалиста отдела опеки и попечительства. В июне текущего года проводилась проверка отдела кадров Прокуратурой. Её результатом стало представление о несосответствии мной замещаемой должности муниципальной служащей, т.к. я не имею высшего образования (в настоящее время я являюсь студенткой 4-го курса и продолжаю обучение). Мне говорят, что меня преведут на должность специалиста 1-ой категории (т.е. понижение в должности и понижение размера заработной платы). Поясните пожалуйста, возможно ли этого избежать и играет ли роль в данной ситуации мое обучение в ВУЗе на 4-ом курсе (который как мне пояснили приравнивается к непоному высшему образованию).

Мы 3 года назад приняли на работу девушку инженера, она нам предоставила справку из университета о том что она является студенткой данного университета. Месяц назад мы направили запрос в университет, откуда нам пришел ответ о том что данная девушка никогда не была студенткой данного университета. Теперь мы сказали чтобы она написала заявление о переводе ее на должность техника, так как она не может быть инженером без высшего образования. Директор мне сказал чтобы я подготовила приказ о наказании. Скажите пожалуйста, как мы по закону должны ее наказать?

Я приняла на работу девушку с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц она встала на учет по беременности, но справку мне не предоставила. Её отношение к работе меня не устраивает. Могу ли я уволить её как невыдержавшую испытательный срок?

Приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца, через месяц подошла И.О.начальника отдела и сказала, что Вы нам не подходите. Пишите заявление на увольнение и завтра не выходите. Законно ли это? без причины.

Моя дочь студентка третьего курса университета Ростовской области. Она является претенденткой на получение социальной стипендии, оформила справку в соц. защите, отвезла в университет, ее там не приняли, мотивируя отсутствием срока действия справки. Обратившись в соц защиту по месту проживания (Краснодарский край) получила отказ в указании срока действия справки, так как они указывают лишь сроки социальных выплат (3 месяца). По этой справке ей в университете была назначена социальная стипендия сроком на 1,5 месяца. Одногруппникам дочери из других областей и краёв без проблем выдали справки со сроком действия в один календарный год. По которым им и была назначена соц. стипендия на год. Подскажите, пожалуйста, что делать?

Я окончила университет в этом году и устроилась на работу в школу. Сегодня в отделе кадров мне сказали, что принимают с испытательным сроком 3 месяца. Правомерно ли это?

Ситуация у меня следующая: в середине марта месяце я устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. На прошлой неделе я заболела и врач мне выписал больничное до 9 июня. В понедельник 8 июня выяснилось, что мне требуется госпитализация. Я сообщила об этом на работу. Сегодня менеджер по персоналу позвонил с работы и сообщил, что меня увольняют сославшись на то, что секретарь им больше не нужен. Пожалуйста, проконсультируйте, что делать в данной ситуации? Законны ли их действия?

Мне 58 лет. Я работаю в учреждении Министерства обороны гражданским. Стаж работы 28 лет. К моей должности нет требования какого-то специального образования главное что-бы было высшее любое. Меня принимали на работу без высшего образования (у меня техникум). Сегодня новое начальство хочет меня уволить путём проведения аттестации с формулировкой несоответствия занимаемой должности из-за отсутствия высшего образования. Как я могу это оспорить? Ведь когда меня принимали на работу без высшего образования это всех устраивало и за весь период моей работы у меня нет ни одного нарекания одни поощрения и присвоено звание Ветеран труда.

Я перешла на новое место работы и мне снизили оклад. Я работаю воспитателем в детском саду. В августе перешла работать в новый садик, в связи с переездом. Я учусь в Университете на 6 курсе. И на новом месте работы мне сказали, что мне не могут платить такой же оклад, так как у меня еще нет высшего образования. На предыдущем месте работы меня просили предоставлять справку с места учебы, а на новом мне сказали, что справки им не нужны, им нужен диплом. Правомерно ли поступили со мной на новом месте работы?