Моя педагогическая нагрузка уменьшилась во время отпуска - правомерно ли это?
₽ VIP
Я работаю учителем в школе на данный момент нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, до этого находилась в отпуске по беременности и родам. Как только я ушла в отпуск работодатель вызвал меня в школу и вручил уведомление о том что моя педагогическая нагрузка в 2009/2010 году уменьшится до 18 часов. До отпуска моя педагогическая нагрузка составляла 33 учебных часа. Количество классов и часов не изменилось в школе. Учебная нагрузка по данному предмету так и составляет 33 часа. Взяли второго педагога, с тем условием чтобы она заменяла меня пока я буду находиться в отпуске. Приказа о том что моя нагрузка уменьшается я никакого не видела и не подписывала. Я лишь подписала уведомление о том что работодатель меня уведомил о сокращении нагрузки. Имеет ли право работодатель уменьшить мою педагогическую нагрузку и оставить мне 18 часов вместо 33 когда я выйду из отпуска?
Елена, работодатель ввёл данные изменения на время Вашего отпуска, учителю Вас заменяющему, когда Вы выйдете из отпуска, будет принят другой приказ (для Вас). Это обычная практика.
Спросить
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников общеобразовательного учреждения определяется исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (см. п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).
Спросить
Я работаю учителем в общеобразовательной школе. На следующий учебный год уменьшается количество классов, соответственно уменьшится и учебная нагрузка у учителей. Имеет ли право администрация школы дать мне нагрузку меньше ставки без моего письменного согласия.
В данный момент в школе при уходе в отпуск требуют подписать уведомления о том что и нагрузка и з\п может изменится. Но нагрузку которую положено знать до отпуска на следующий учебный год педагогам не сообщают. Может ли педагог не подписывать данное уведомление без ознакомления с размером нагрузки?
Я работаю учителем в общеобразовательной школе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2015 года выходить на работу, но директор сказала, что у меня будет неполная нагрузка (16 часов вместо 18), мотивируя это тем, что не хочет лишать другого учителя нагрузки (на время моего отпуска мои часы были отданы другому учителю). Но перед выходом в отпуск у меня была полная нагрузка! Имеет ли директор право лишать меня часов после выхода из отпуска? Что делать?
Моя учебная нагрузка на 2017-2018 учебный год определена в количестве 24 часа в неделю. Директор школы уведомил меня письменно что мои часы которые я веду в начальной школе со следующего года будут переданы учителям начальной школы имеет ли он на это право и как правильно подписать уведомление в том что я с этим не согласна.
Работаю учителем в школе. В 2015 году ушла в декретный отпуск, при этом учебная нагрузка была 25 часов. При выходе на работу, с 1 августа 2017 года, работодатель отказывается сделать нагрузку 25 часов, а дает только 20 часов. Насколько это правомерно? Не должна ли нагрузка до декрета и после декрета быть одинаковой?
Педагог дополнительного образования. Педагогу ДО дополнили педагогическую нагрузку внеурочными занятиями. Никаких соглашений о количестве внеурочных часов и количестве детей не подписано. Однако есть приказ, с которым педагог не ознакомлен под подпись. В приказе количество часов и количество детей изменилось по сравнению с предыдущим годом в меньшую сторону. Зарплата уменьшилась. Педагог неоднократно в устной форме спрашивал о своей нагрузке и в течении года работал исходя из нагрузки предыдущего года.
Работодатель отказывается пересчитывать зарплату, оперируя, что в ДО вообще не положено внеурочных занятий и обвиняя педагога в том, что он не сумел увидеть данного приказа.
Получила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)
Работаю в школе учителем, нагрузка 12 часов, а ставка 18 часов, сколько дней отпуска мне положено?
Зависит ли количество дней отпуска от нагрузки?
Увеличение преподавательской нагрузки без согласия работника
Здравствуйте!
Я работаю преподавателем в педколледже, моя педагогическая нагрузка составляет 21 час. На днях администрация уведомила меня о том, что начиная со следующего учебного года эта нагрузка будет увеличена до 37 часов. Уведомление представляет собой таблицу с фамилиями преподавателей, напротив которых проставлено количество часов учебной нагрузки на следующий год. Я не согласна с таким резким увеличением нагрузки, однако руководство заявляет мне, что имеет право на увеличение нагрузки БЕЗ СОГЛАСИЯ преподавателя. Прошу разъяснить, имеет ли администрация основания для подобных действий, которые с моей точки зрения представляют собой явное нарушение ТК. Речь идет именно об учебной нагрузке (не об общей продолжительности рабочего времени преподавателя).
