Определение минимального размера оплаты труда (МРОТ) и его влияние на оплату в час
Вопрос №8660771
из г. Великий Новгород
опубликован 11.11.2015, 10:18
опубликован 11.11.2015, 10:18
Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.
Отсюда следует если мрот равен 6200 то в час должны платить
6200 руб: 184 час получаем 33,69 руб.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Это зависит от системы оплаты труда, но в любом случае минимум должен быть гарантирован .
11.11.2015, 10:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Великом Новгороде
Расторжение срочного трудового договора
16
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Составление должностных инструкций
16
Привлечение сотрудников к ответственности
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
16
Помощь при переводе на неполную ставку
16
Коллективный иск к работодателю
16
Судебное представительство
15
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
15
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
15
Оспаривание незаконного увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
15
Похожие вопросы
Есть ли отличие между МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в местах лишения свободы от МРОТ гражданского населения?
Долг у приставов. Зарплата меньше МРОТ. МРОТ сохранен. Перечислили зарплату и отпускные. Получилось больше МРОТ. Остатки сняли.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут