Каков порядок начисления доплаты за вредные условия труда - от оклада или отдельной строкой?

Вопрос про северные надбавки и районные коэффициенты. Сотрудник в августе, кроме зарплаты, премии, северного и райооного коэффициента, работал в выходной день. Верно ли, что ежемесячная премия будет рассчитываться исходя из оклада и оплаты работы в выходной день и северная и районная надбавка будет рассчитываться исходя из оклад+оплата за выходной+премия (которая рассчитана исходя из оклада+оплата работы в выходной день)?

Оклад-2200 плюс доплата до минимальной оплаты труда.

У нас в школе районный коэффициент рассчитывают от оклада и включают в сумму доплаты.

Правильно ли так?

Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?

Вопрос по зарплате, Норильск р-он крайнего севера!

Оплата труда повременная-премиальная, в соглашении по заработной плате сказано, что северные надбавки и районный коэффициент начисляется только на оклад без премии. Законно ли это? Разве северные надбавки и районный коэффициент не должны начисляться: оклад+премия*северные надбавки и районный коэффициент?

Благодарю.

В организации установлена следующая система оплаты труда: оклад+100%премии. Подскажите переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж рассчитываются от должностного оклада или оклад+премия?

В какой последовательности и что на что начисляются северные надбавки, районный коэффициент, повременная оплата (оклад), доплата в вых. и празднич. Дни, доплата за ночные часы, премия по результатам работы, премия по итогам работы за год? Заранее благодарен.

Дана сумма оклад в 40000 р согластно этому пункту в договоре, недолжны вычетатся налог

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Оплата труда работника состоит из переменного должностного оклада (включая все действующие налоги и сборы, доплаты, надбавки и районные коэффициенты,

Если у работника установлен оклад, то доплата за вредные условия труда производится от размера оклада или от тарифной ставки соответствующего разряда?

За вредные и опасные условия труда есть доплата 4 % от оклада. Может ли эта доплата быть включена сразу в оклад? Или все-таки это неправильно?

В ст. 147 ТК написано Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами),. Это значит повышается оклад на процент доплаты и расчет всех остальных доплат ведется от этого оклада (например ночные, вечерние, праздничные, выходные) или устанавливается доплата к окладу, которая вычмсляется как процент и больше ни в каких начислениях не участвует. По формулировке статьи должен увеличиваться оклад.