Письмо коллектива магазина в защиту сотрудника, которого хотят необоснованно уволить
Коллектив магазина хочет написать письмо руководителю, в защиту своего сотрудника, которого хотят уволить без причины. Как грамотно сотавить это письмо.
Здравствуйте.
Можете писать в произвольной форме или обратиться за составлением к любому юристу на сайте.
Спросить
Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите.... Дата, подпись.
Спросить
Увольнение работника по инициативе работодателя допускается только в случаях, определенных положениями ст. 71 и 81 ТК РФ. таким образом, данные основания должны быть созданы самим работником, либо надлежащим образом оформлены работодателем. Таким образом, в целях избежания инициирования увольнения работника необходимо понимать по каким основаниям работодатель планирует реализовать данное увольнения. В части составления письма, следует ссылаться на ТК РФ и обосновать свою позицию в соответствии с положениями ст. 21 (с точки зрения надлежащего исполнения обязанностей), отсутствие нарушений трудовой дисциплины и экономической целесообразности данного работника для работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Коллективное письмо в поддержку сотрудника - эффективные стратегии для защиты от увольнения
Директору школы грозит увольнение за пропажу ученика во время летних каникул - коллектив против
Или что вообще можно сделать в такой ситуации (когда руководитель отказывается уволить сотрудника)?
Советы по составлению грамотного коллективного письма - защита сотрудника от увольнения из-за внешнего вида
Как руководителю организации уволить сотрудника, который мешает работе? - Совет юриста необходим
Проблема конфликтных ситуаций - Может ли руководитель уволить сотрудницу, вызывающую скандалы в женском коллективе?
Как решить проблему увольнения сотрудника, несмотря на ее отказ и нежелание других коллег работать с ней из-за сплетен