Расчет помощи по безработице - сколько можно получать в центре занятости населения после сокращения с работы?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Об этом сказано в статье 178 Трудового кодекса. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение принимает орган службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если в трехмесячный срок работник не трудоустроен, ему в соответствии со статьей 33 Закона РФ от 19.04.91 года № 1032-1 выплачивается пособие по безработице в следующих размерах:

-- с четвертого по седьмой месяц -- 60% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

-- с восьмого месяца до окончания первого (12-месячного) периода -- 45%;

-- во втором (12-месячном) периоде -- в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

При этом размер пособия по безработице не может быть выше его максимальной величины и ниже минимальной величины пособия, увеличенных на размер районного коэффициента.