Противоречит ли законодательству методика подсчета льготного стажа в РФ?

Я, мужчина 1961 г. р., на работах с вредными условиями труда заработал «чистый» стаж по 1 списку 1488 рабочих дней. Под словом «чистый» понимается то, что из стажа вычтены очередные и административные отпуска, больничные, командировки и т.п. Т.к. согласно производственному календарю в календарном году в среднем содержится 248 р. дней, я полагал, что имею 6 лет стажа по 1 списку (6 лет×248 дн =1488 дн), в связи с чем приобрел право выхода на льготную пенсию по достижении 54 летнего возраста. С просьбой начать оформление льготной пенсии я обратился в службу кадров предприятия. Согласно используемой ими методике подсчета стажа число рабочих дней переводится в годы-месяцы-дни. При этом берется, что 1 календарный месяц содержит в среднем 21,2 р. дня. Получается, что мой стаж по 1 списку составляет 5 лет 10 мес 4 дня (для проверки: 5×12×21,2+10×21,2+4=1488). Т.е. для выхода на пенсию не хватает около 2 месяцев. Вопросы: не противоречит ли законодательству такая методика расчёта стажа? Казалось бы, если календарный год содержит 248 рабочих дней, то 1 календарный месяц в среднем должен содержать 248/12=20,67 р.дня. Если для подсчета стажа использовать этот коэффициент, получим 1488/20,67=72 месяца=6 лет, что совпадает с длительностью фактического стажа. Существуют ли какие-либо законодательные акты, регламентирующие методику подсчета льготного стажа, либо среднее количество рабочих в календарном месяце? 11.11.2015