Работодатель может обязывать выполнить работу, не соответствующую должности, и платить минимальную оплату труда - законный подход или нарушение прав работника?
Имеет ли работодатель при вынужденном простое обязать выполнять работу, не соответствующую должности, при этом оплачивать минимальную оплату труда?
Здравствуйте!Нет,не имеет права обязать.Если виновником простоя является работник – время простоя ему не оплачивается. Если работодатель – оплачивается в полном размере. А если простой случился из-за обстоятельств, не зависящих от сторон, это время оплачивается в размере не менее двух третей от причитающегося работнику.
Спросить
На каких условиях работодатель может заставить выполнять работу не по специальности во время простоя по вине работодателя. И как производится оплата неквалифицированного труда при простое предприятия по вине работодателя.
Как оплачивается простой по вине работодателя при сдельной оплате труда? И сколько я должен находиться на рабочем месте и какие работе выполнять во время простоя?
При вынужденном простое надо ли находиться на рабочем месте в ночную смену? Имеют ли право заставить выполнять другую работу ниже квалификации во время вынужденного простоя? При оплате 2/3 на рабочем месте надо находиться полную смену-11 час по графику?
В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?
Имеет ли право работодатель при вынужденном простое вазвваать на работу вместо 8 часов на 5 часов.
