Помогите пожалуйста написать жалобу по такой ситуации.

Ситуация такая: мой муж поехал работать вахтовым методов. Предварительно он договорился, о должности, месте раьоты и зарплате. По приезду он узнает, что должность таже, но место работы и зарплата другая, в худшую сторону. Что нарушил работодатель и что можно сделать в данной ситуации?

В связи с сокращением должности санитарки, мне предложили должность уборщицы. Я согласилась. Отработала месяц. График сутки через трое. Т.к за месяц получается небольшая переработка по часам. (не каждый месяц). Предложили оформить доп. соглашение к трудовому договору и заявление на разрешение на работу еще ДО 0.5 ставки. В связи с этим добавили еще обязанности в должностную инструкцию. По факту получилось, что полностью выполняя свою работу и работу которую ещё добавили (а это не мало), зарплату за месяц я получила ровно столько же сколько и до дополнительной работы. Пошла в бухгалтерию. Где мне пояснили, что так как в этом месяце у меня не было переработки по часам, то и доплаты нет. Но дополнительные работы, я же выполняла! В следующем месяце будет незначительная переработка, т.е зарплата также почти не увеличится. И так будет из месяца в месяц. Работу я делаю как за 1.5 ставки, а зарплата как за 1 ставку. Как можно выйти из этой ситуации? Или убрать эту дополнительную работу или оплачивать её нормально. Зарплата доплата до МРОТ. Спасибо.

Меня интересует такой вопрос 2011 году получила диплом (училась очно) и устроилась на работу в туристическую фирму с 27 сентября 2012 г. официально на должность менеджер стажер с испытательным сроком 3 месяца. На сегодняшний день мне так и не повысили зарплату, как обещали в самом начале после испытательного срока. Сейчас я хочу уволиться и меня интересует в праве ли работодатель мне назначить отработать 2 недели, если я еще числюсь как стажер?

В этом месяце мне должны были повысить зарплату, но если я скажу им, что увольняюсь, могут ли они мне выдать прежнюю зарплату или нет?

У меня такая ситуация, работаю в ресторане быстрого питания при Бизнес Центре больше года, на данный момент нахожусь уже 3 месяц на больничном по беременности, сегодня начислили зарплату по больничным листам за 3 месяца в размере 3680 и 2080 рублей, мне показалось что это слишком мало, на что бухгалтер ответила что общий стаж работы у меня 5 лет 3 месяца за счёт этого оплата всего 80%,но разве это 80% если официальная зарплата у меня 7300 в месяц? Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации, заранее спасибо!

Мы стажёрам устанавливаем стандартную зарплату (как у всех) на период испытательного срока. Период испытательного срока 3 месяца. То есть, грубо говоря, мы тратим на стажера 20 тысяч в месяц (итого 60 т. с.). По итогам испытательного срока стажёр может взять и отказаться от работы. Можно ли прописать в договоре обязанность стажера отработать расходы на его обучение. Либо обязать компенсировать наши расходы.

Обучение стажера у нас занимает много времени, сил, денег и тд.

У нас в полиции есть стажер на должности полицейского. Атестуют стажера только через месяц. Так вот стажор говорит, что ему положена какая-то материальная помощь и 13 зарплата, так как стажор говорит что он вольнонаёмный.

Я нахожусь отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года. Хочу выйти на работу. В отделе кадров мне заявли, что для меня работы нет, мои обязанности выполняет другой сотрудник и если я выйду мне будут платить минимальную зарплату, рабочего места для меня нет, сколько в моральном плане продержусь, столько и проработаю. И дали совет искать новую работу. Место работы-автосалон, всвязи с кризисом продажи упали и штат значительно уменьшился. Вопрос: какие права я имею в данной ситуации?

У меня такая проблема: у меня на работе сотрудник отдела кадров не доволен печатью в моей трудовой книжке с другого места работы. Объясняя это размытостью самой печати и что потеряется трудовой рабочий стаж с предыдущего места работы. В общем мой трудовой стаж в должности электро/газосварщика с 1981 года по настоящее время. На данный момент мне уже 46 лет. Предыдущее место работы находится на территории теперь другого государства (КАЗАХСТАН). Ведь даже нет гарантии что эта организация еще существует. Какие нужны документы на досрочную пенсию? Кто эти документы должен собирать и передовать в собес? Что мне делать в данной ситуации? Зараннее Вам огромное спасибо.

Я работаю в государственном учреждении, у нас реорганизация предприятия, уведомление о сокращении моей должности мне дали не во время а задержали на 11 дней, его я подписала числом получения, у з/пл. за первый месяц работы при уведомлении мне убрали, сославшись на плохую работу, и дали мне голый оклад, без стимулирующих выплат, приказа я не видела, что мне делать? Как отстоять свою прежнюю зарплату, ведь оклад это 1/3 моей зарплаты? Мне в разговоре сказали, что и зарплата за август будет такая же, ведь я потеряю зарплату при сокращении (как выходное пособие) и за не использованный отпуск тоже.

И ещё вопрос: какие риски у работника, получавшего серую зарплату, написать жалобу на серую компанию? Приняли на работу, взяли трудовую, договор на подпись не дали. В течение полутора месяцев работы выписали штраф 14300 за ошибку по их мнению, лишили аванса, при высказанном недовольстве предложили перейти на белую зарплату и вернуться на испытательный. Либо уход. После ухода выплатили зарплату не в полном объеме, аргументировав тем, что я вообще никто, стажёр, договора со мной не подписано. Либо бери, что даём, либо вообще ничего не получишь. Выдали трудовую книжку, в которой не оказалось записи о приеме и об увольнении. Что в данной ситуации можно сделать? Заранее спасибо.