Мой муж на жел. дороге отработал машинистом эл-за 37 лет. В августе этого года комиссия его не пропустила - двухсторонняя нейросенсорная тугоухость. Лежал в Москве в НИИ МПС, там подтвердили диагноз - профзаболевание. Другой работы сказали, что нет. Врач профпатолог подсказала, чтобы он увольнялся по профзаболеванию, а не с уходом на пенсию. Какая статья ТК РФ должна быть записана в труд. Книжке? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствиисо ст. 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
